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相關勞動的常識百科
相關勞動的常識百科
勞動手抄報內容
2024-01-04
勞動手抄報內容可以是勞動節祝福語,也可以是讚美勞動節的詩句,具體詳情如下:1、致敬每一位為夢想為摯愛奮鬥的勞動者,願詩和遠方都將在這一天天的奔忙中實現,祝五一勞動節快樂。2、五一勞動節到,共同來勞動,拿上快樂鏟,除掉煩...
集體勞動爭議一般是多少人?
2024-02-01
集體勞動爭議的人數需要達到十人以上。集體勞動爭議是指有共同理由,勞動者一方當事人在數人以上的勞動爭議。其特點是:,1.勞動者一方當事人須是10人以上基於共同理由與用人單位發生的爭議;,2.各當事人基於同樣的事實和共...
勞動派遣公司屬於什麼性質
2024-02-01
法律分析:勞務公司屬於私營企業法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件:(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法...
中華全國總工會是在第幾次全國勞動大會上成立的
2024-02-01
法律分析:1922年5月中國勞動組合書記部在廣州召開了第一次全國勞動大會,確定籌備全國性工會組織。1925年5月1日在廣州召開了第二次全國勞動大會,正式成立了中華全國總工會。法律依據:中華全國總工會制定的《中國工會章程...
勞動仲裁會當庭裁決嗎
2024-02-01
勞動仲裁開庭不會當場裁決,而是先行調解,達成調解協議或和解協議後,仲裁庭會製作相應檔案。仲裁庭作出裁決需在45天內完成,延期最多15天。裁決應按多數仲裁員意見作出,少數意見需記錄。如仲裁員間有爭議,也不能當庭裁決。法...
上班族都應該知道的法律知識!申請勞動仲裁期間可以不要去上班?
2024-02-01
一、勞動仲裁期間算上班嗎?申請勞動仲裁與去上班是兩件不同的事,單位如果要求職工上班,若無正當理由,職工應當到單位上班,而不能以雙方之間正在發生勞動爭議就拒絕到單位上班,如職工無正當理由拒絕上班,單位認定職工曠工是...
員工工傷期間本人可以解除勞動關係嗎
2024-02-01
法律分析:員工工傷期間本人可以解除勞動關係,但除存在過失性辭退情形外,用人單位不得單方面解除勞動關係。用人單位違法解除勞動關係,應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每...
勞動仲裁手續有哪些
2024-01-13
首先,當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程式,仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請;其次,仲裁委對材料進行審查,決定立案的,應當自作出決定之日內通知申訴人,將申訴書副本送達被申訴...
工傷期間本人可以提出解除勞動關係嗎?
2024-02-01
1、在等待評估結果時,公司不能終止與傷者的勞動合同,但傷者可以主動申請離職。評估結果出來後,公司是否可以終止與傷者的勞動合同,終止合同後的一次性殘疾醫療補貼和一次性殘疾就業補貼必須根據您的殘疾水平和您的總體規...
勞動最光榮的句子|關於勞動最光榮的句子
2024-01-04
不是靠天吃飯,全靠兩手動彈。凡事總要有信心,老想著行。要是做一件事,先就擔心著:怕不行吧?那你就沒有勇氣了。勞動的成果是所有果實中最甜美的。我知道什麼叫勞動:它是世界上一切歡樂和美好事情的源泉。鋤禾日當午,汗滴禾下...
關於勞動的宣傳語
2023-12-28
愛崗敬業,爭創一流。愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻。誠實勞動、創造美好生活,甘於奉獻建設幸福。建立學習型企業,爭當知識型員工促進企業發展,維護職工權益。淡泊名利,甘於奉獻。發揚“三創”精神,樹立...
工傷後解除勞動關係是否合法?
2024-02-01
勞動合同法規定了用人單位解除勞動合同的條件和程式。根據第三十九條,用人單位可以單方解除勞動合同,如在試用期不符合條件、嚴重違反規章制度、嚴重失職、與其他單位建立勞動關係且拒不改正等情形。而根據第四十條,用人...
集體勞動合同糾紛該怎麼處理?
2024-02-01
集體勞動合同糾紛應採取下列辦法來處理:由工會與單位協商處理;協商不成的,工會可以依法去向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,則可以依法去提起訴訟。一、勞動報酬問題解決勞動報酬問題解決途徑:(1)協商,勞動爭...
發生工傷的時候|可以解除勞動關係嗎
2024-02-01
《勞動合同法》對用人單位單方解除勞動合同的權利做了較多的限制,如從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或...
用人單位與勞動者發生勞動爭議應該如何處理?
2024-02-01
我國《勞動合同法》規定,用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。解決勞動爭議,應當根據合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當事...
勞動爭議協商的程式包括
2024-02-01
勞動爭議仲裁的程式包括哪些1.申請。當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,並通知...
集體勞動爭議案件怎麼解決
2024-02-01
【法律意見】1、發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另...
2023年勞動關係三方機制是指縣級以上人民政府勞動行政部門、工會以及(|)
2024-02-01
法律分析:勞動關係三方原則,也稱勞動關係三方協商機制,根據國際勞工組織1976年144號《三方協商促進國際勞工標準公約》規定,三方機制是指政府(通常以勞動部門為代表)、僱主和工人之間,就制定和實施經濟和社會政策而進行的所...
勞動號子的意思
2023-12-30
1、勞動號子簡稱“號子”,北方常稱“吆號子”,南方常稱“喊號子”。2、號子是直接伴隨體力勞動,並和勞動節奏密切配合的民歌。它產生於勞動過程中,直接為生產勞動服務,真實地反映勞動狀況和勞動者的精神面貌,其音樂形象粗獷...
關於勞動的宣傳語|描寫勞動的宣傳語
2023-12-28
愛崗敬業,爭創一流。愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻。誠實勞動、創造美好生活,甘於奉獻建設幸福。建立學習型企業,爭當知識型員工促進企業發展,維護職工權益。淡泊名利,甘於奉獻。發揚“三創”精神,樹立...
勞動單位幾年前沒有簽訂合同|可以補籤嗎?
2024-02-01
法律分析:勞動合同可以補籤,補籤的勞動合同有效,補籤的勞動合同只要是雙方協商一致,自願訂立並且合同內容不違法的,則補籤的勞動合同就是有效的。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動...
簽訂勞動合同法的好處是什麼
2023-12-29
簽訂勞動合同法的好處是:1、是證明存在勞動關係最有利的證據,也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規範;2、避免因未及時續簽帶來糾紛,即時解除無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同責任等同;3、確立雙方勞動關係,明...
勞動感悟600字作文|勞動感悟作文範文
2023-12-24
勞動是什麼?很多人並不能真正瞭解,他們都認為勞動是苦的,是累的。其實這只是“勞動”一詞的障眼法,勞動是甜的是快樂的,只是親身才能體會。每一次我幫媽媽打掃衛生,擦玻璃,掃地,都把我和媽媽累得滿頭大汗。可是,我和媽媽的臉...
集體勞動爭議一般是多些人
2024-02-01
集體勞動爭議的人數需要達到十人以上。集體勞動爭議是指有共同理由,勞動者一方當事人在數人以上的勞動爭議。其特點是:,1.勞動者一方當事人須是10人以上基於共同理由與用人單位發生的爭議;,2.各當事人基於同樣的事實和共...
勞務派遣與借用勞動的區別
2024-02-01
勞務派遣和借用勞動都是僱傭和使用外部勞動力的方式,但它們之間存在一些關鍵區別。勞務派遣:勞務派遣是一種僱傭形式,僱主將勞動力需求外包給第三方勞務公司,勞務公司負責招聘、培訓、管理勞動力並將其派遣到僱主的工作場...
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