工伤认定是社会保险部门根据法律授权，对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤进行确认。根据相关规定，用人单位应在事故发生后30天内提出工伤认定申请，否则受伤职工或其近亲属可在一年内向社保部门提出申请。厦门市劳动局资源工伤鉴定资料涉及上述内容。我们应合法维护权益，避免敲诈公司，通过合法途径获取补偿。
法律分析
1、工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇的前提条件。
2、根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定，用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区人社局提出工伤认定。
3、上述是关于厦门市劳动局资源工伤鉴定资料的相关内容。我们在工作中，应尽量避免受伤，一旦在工作中受伤，需要通过合法的途径来得到自己的补偿。同时，不能因自己是工伤而敲诈公司或者翘班，这些对于个人行为来说是不道德的。我们要通过合法的方式来维护自己的权益，这样才能得到自己应拿到的补偿。
拓展延伸
工伤认定时限与认定书有效性：了解工伤认定的申请时限和认定书的失效规定
工伤认定是指对工伤事故或职业病的认定过程，其中涉及到申请时限和认定书的有效性问题。根据相关规定，申请工伤认定的时限最长为1年，即受害人在发生工伤后的1年内需申请认定。而工伤认定书并没有时效限制，没有期限，不会失效。这意味着一旦工伤认定书被正式颁发，其有效性将持久存在，不会因时间的推移而失效。了解工伤认定的申请时限和认定书的失效规定，有助于受害人及时行使自己的权益，确保工伤认定的公正与准确。
结语
工伤认定是确保受害职工享有工伤保险待遇的前提条件。根据相关规定，用人单位应在事故伤害发生后30日内提出工伤认定申请，而受伤职工或其近亲属、工会组织则有1年的时限。我们应该尽力避免受伤，但一旦发生工伤，通过合法途径获得应有的补偿是我们的权利。同时，我们要谨记不以工伤为借口敲诈公司或翘班，这是不道德的行为。了解工伤认定的申请时限和认定书的有效性，有助于保障受害人权益的公正和准确。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
