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相关工伤的常识百科
相关工伤的常识百科
工伤期间用人单位不能单方解除劳动合同
2024-02-01
即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性辞退即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解...
工伤后单位应否解除劳动合同
2024-02-01
在劳动者受工伤后,如果没有严重违反单位的规章制度等情形的,单位一般不可以单方面解除劳动合同,也不可以无过错性辞退劳动者或者对其进行裁员,否则需要依法向劳动者承担支付赔偿金的责任。一、试用期辞退员工补偿标准是多...
工伤可以申请法律援助的吗
2024-02-01
工伤受害者可以申请法律援助,申请时需向案件审理法院所在地的法律援助机构提出申请。被羁押的犯罪嫌疑人的申请则由看守所在24小时内转交给法律援助机构。申请法律援助所需的相关证件和证明材料,由看守所通知申请人的法...
工伤超过一年还没有做伤残鉴定该怎么办?
2024-02-01
法律分析:要先去申请认定工伤,劳动部门会告知已经过了认定期限,然后给一个不予以受理的文书,拿上这个文书,到工伤事故发生地,或厂家注册所在地的基层法院去起诉。虽然已经超过工伤认定时效,不能认定为工伤,但是,只要你有确切的...
工伤可以解除劳动合同吗?
2024-02-01
法律分析:工伤后劳动者可以解除劳动合同,但是用人单位不能解除劳动合同。一、提前辞职可以要求支付代付通知金吗劳动者提前辞工,用人单位不需要支付代通知金。有下列情形之一的,用人单位未提前通知劳动者本人而解除劳动合...
农民工遭遇工伤有哪些待遇
2024-02-01
法律分析:农民工遭遇工伤有下列待遇:从工伤保险基金中支付治疗工伤的医疗费用和康复费用;支付住院伙食补助费;支付到统筹地区以外就医的交通食宿费;以及鉴定费等费用。法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》》第三十...
员工工伤解除劳动关系怎么样赔偿
2024-02-01
根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工亡待遇标准1、丧...
公司被解除工伤怎么赔偿
2024-02-01
劳动者因受工伤被公司解除劳动合同,属于违法解约,公司应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或...
工伤认定的程序是什么
2024-02-01
法律分析:工伤认定流程:用人单位提出工伤认定申请;准备工伤认定申请表、医疗诊断证明和与用人单位存在劳动关系与用人单位存在劳动关系;社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实;作出工伤认定的决定;通知申请工伤认定的职工...
工伤员工能否单方面解除劳动合同?
2024-02-01
根据第四十二条规定,工伤职工和劳动者在特定情况下都可以解除劳动合同。但是,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位想要解除劳动合同,劳动者可以选择不同意用人单位作出的解除劳动...
2023年工伤认定8级赔偿标准?
2024-02-01
工伤八级伤残赔偿标准为:1、赔偿医疗费用,需符合工伤医疗保险的诊疗项目和药物品类标准;2、住院伙食补助费一般是按照员工出差补助的百分之七十,以及陪护亲属的交通费和食宿费;3、领取一次性伤残补助金,八级伤残为员工本人...
工伤鉴定期间是否能解除合同
2024-02-01
工伤鉴定期间,劳动者因工受伤的情况下不能解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...
工伤认定后公司应该怎样解除劳动合同?
2024-02-01
法律分析:用人单位因劳动者工伤解除与其订立的劳动合同的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,用人单位仍然不履行合同,或者劳动合同本身不能继续履行的,劳动者有权根据自身的伤残等级,向用人单位请求履行因其违法解除...
工伤治疗好后超过一年还能做工伤鉴定吗
2024-02-01
法律分析:不管是工伤发生后还是工伤治疗好后,超过一年不能做工伤鉴定了。自发生工伤之日起,用人单位应当在三十日内申请工伤认定,用人单位不申请的,受工伤的职工可以在一年内申请工伤认定,超过一年的,不可以申请工伤认定了。...
因工伤被解除劳动合同怎么赔偿?
2024-02-01
工伤认定后,如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿:一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残...
工伤认定的期限规定是多久?
2024-02-01
单位申请工伤认定的时间期限是三十日内;如果单位逾期不去提出申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织的申请时限是一年之内,上述期限均从工伤事故发生或者职工被依法确认为患职业病之日算起。《工伤保险条例》第十七条职...
单位没有报工伤|现在超过了申报工伤时效该怎么办
2024-02-01
法律主观:申报工伤过了时效一般不能申请工伤赔偿,但是可以向人民法院提起诉讼,要求侵权人承担人身损害赔偿责任。若当事人存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等不属于职工或者其近亲属自身原因的,被耽误的时间不计算在工...
8级工伤可以一共可以赔多少钱
2024-02-01
法律分析:要看是工伤还是一般人身损害。如果是工伤,8级伤残能够获得的工伤待遇是你本人31个月的工资;此外,还有停工留薪期内的待遇,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付;还有住院期间的护理费、住院伙食补助费...
员工被认定工伤后非要和公司解除劳动合同可以吗
2024-02-01
可以的。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。一、员工认定工伤后用人单位可以解除劳动合同吗不能的。在劳动关系中,用人单位作为劳动者使用者和劳动条件提供者,单方负有保护劳动者在劳动过程...
工伤8级赔偿标准是多少
2024-02-01
八级工伤赔偿标准:一次性伤残补助金为11个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;医疗费、住院伙食补助费由工伤保险基金支付;停工留薪期内原工资福利待遇...
工伤后伤残鉴定的时间限制是什么?
2024-02-01
工伤保险条例要求职工在发生工伤或职业病后30天内向社保部门提出工伤认定申请,用人单位未按规定提出申请的,工伤职工可在1年内直接向社保部门提出申请,费用由用人单位承担。法律分析《工伤保险条例》第十七条;职工发生事...
工伤认定逾期带来的法律后果及应对建议
2024-02-01
工伤认定过期会导致劳动保障部门不再受理申请,伤者无法获得工伤认定书、劳动能力鉴定和工伤保险待遇。根据《工伤管理条例》,职工应在事故发生或被诊断为职业病后30天内提出申请,特殊情况下可适当延长,未及时申请的可以在...
工伤能解除劳动合同吗?
2024-02-01
工伤发生后,单位不能解除劳动合同。1、停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。2、如果停工留薪期内原劳动合同期满,劳动合同期限顺延至停工留薪期满。工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的...
工伤一年以后还可以申请工伤认定嘛?
2024-02-01
律师解答:工伤认定过了一年的时效不能再申请工伤认定,但是可以主张人身损害赔偿。法律规定单位应当员工受伤后三十天内申请工伤认定,用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门...
工伤认定多久时效
2024-02-01
法律分析:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,劳动者所在的用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请,当然,特殊情况下申请时限延长的除外;用人单位未按...
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