工伤申报有时间限制，单位应在30日内为职工申请认定；单位逾期不申请，职工本人、直系亲属或工会可在一年内申报；无正当理由逾期不申报则不能再申报。
法律分析
工伤申报是有时间限制的。单位应当在三十日内为职工申请工伤认定；单位逾期不申请的，职工本人、其直系亲属、或者工会组织就可以在一年内去进行申报；如果无正当理由逾期不申报的，就不能再申报。
拓展延伸
工伤申报的时效性要求是多久？
根据相关法律规定，工伤申报的时效性要求是具有一定的限制。一般来说，工伤事故发生后，职工应尽快向用人单位报告，并在事故发生之日起一定的时间内提出工伤申报。具体的时限要根据不同的法律法规和地区规定而定，一般在工伤事故发生后的30天内进行申报。然而，也需要注意的是，有些特殊情况下，如职工因伤势严重或其他不可抗力因素无法及时申报的，可以在规定的时限内提出特殊申请。因此，及时了解相关法律法规，并在规定的时限内提出工伤申报是非常重要的，以确保您的合法权益得到保障。
结语
及时了解相关法律法规，并在规定时限内提出工伤申报，是确保职工合法权益得到保障的重要步骤。根据相关法律规定，工伤申报的时效性要求具有一定限制，一般在事故发生后的30天内进行申报。然而，特殊情况下，如伤势严重或其他不可抗力因素，可以提出特殊申请。因此，职工应及早向单位报告，并确保在规定时限内申报，以确保自身权益不受损害。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
