根据工伤赔偿相关规定，对于医疗费、交通食宿费、住院伙食费、辅助器具费和生活护理费等各项费用的计算公式进行了说明。在工伤认定后，员工需要完成治疗并进行医疗终结，根据劳动能力鉴定结果和医疗费用等因素来进行报销和赔偿。具体流程包括：及时送往医院治疗、申请工伤认定、申请劳动能力鉴定、待遇审核以及解除劳动关系时的一次性补助金待遇。
法律分析
1、医疗费计算公式
2、医疗费赔偿金=诊疗金额药品金额住院服务费金额后续医疗费
3、交通食宿费计算公式
交通食宿费金额=交通费住宿费伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数单位职工出差食宿费标准*天数*人数单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
4、住院伙食费赔偿金额的计算公式
住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*人数*天数
5、辅助器具费计算公式
辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
6、生活护理费的计算
护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)
工伤认定之后并不能马上进行理赔，需要员工治疗完毕，进行医疗终结，根据是否存在后遗症进行劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定的结果以及医疗费用，住院时间等来进行报销及赔偿金额。
流程如下：
1、及时送往医院治疗。
2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。
3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。
4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。
5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。
结语
根据以上所述的医疗费、交通食宿费、住院伙食费、辅助器具费和生活护理费的计算公式，工伤认定后的理赔流程包括及时就医、工伤认定申请、劳动能力鉴定、待遇审核等步骤。员工或单位可根据医疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等材料向社保中心申请待遇审核，以获得相应的医疗费用和伤残补助费用。对于解除劳动关系的员工，伤残员工还可享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的。
