相关赔偿的常识百科

法律分析：无罪释放国家的赔偿标准如下：1、侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算；2、侵犯公民生命健康权的，造成身体伤害的，应当支付医疗费，以及赔偿因误工减少的收入。国家赔偿与无罪释放的解释...

工伤索赔的赔偿项目包括一般伤害和伤残赔偿，其中包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。法律分析工伤索赔的...

无固定期合同解除，公司应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。无固定...

拆迁补偿标准包括替代土地价差、经营停产损失、固定资产损失、搬迁费用等；被征收人可选择货币补偿或房屋产权调换，差价由政府负责；商铺拆迁补偿标准类似。法律分析有，厂房拆迁补偿标准包括替代土地的价差损失：经营损失，停业...

法律主观：如何处理好民工工伤赔偿问题一、创造良好的外部环境与地方政府部门特别是劳动局、公安局建立良好的关系，是处理好民工工伤问题的一个重要因素。特别是在处理比较棘手的问题时，有了他们的配合，问题就会迎刃而解。...

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿...

工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。六级伤残的，有以下赔偿：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为1...

商品在运输过程中破损，赔偿方式如下：1.保价的邮件丢失或全部损毁，按保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件价值比例赔偿。2.未保价的邮件丢失、损毁或内件短少，按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所收费用的三倍。法...

1、买了社保后发生了工伤情形，劳动者可以享受工伤待遇。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（2）住院伙食补助费；（3）到统筹地区...

医疗纠纷赔偿费用有：1、医疗费赔偿；2、误工费赔偿；3、住院伙食补助费；4、陪护费；5、伤残生活补助费赔偿；6、残疾用具费赔偿金额；7、丧葬费赔偿金额；8、被抚养人生活费；9、交通费；10、住宿费；11、精神抚慰金。【法律依据】：《医疗...

法律分析：拆迁赔偿标准应该综合考虑房屋及其附属设施、土地等各方面因素，但往往存在不够合理的情况。目前，拆迁赔偿标准的具体定额由地方政府制定，法律并没有规定具体金额。法律依据：1.《中华人民共和国物权法》第三十一条...

法律分析：1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解...

法律分析：“公司倒闭外派员工的赔偿和在公司的员工的赔偿一样，都是按照员工的工作年限和月工资来赔偿的，具体赔偿：1、工作每满一年，员工可获得一个月工资的补偿；2、六个月以上不到一年的，按一年计算，员工可获得一个月的工资补...

车祸致伤对方全责需在交强险范围内赔偿。根据《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，被保险车辆发生事故造成他人伤亡或财产损失，保险公司将在责任限额内进行赔偿。交通事故全责方是孕妇时，赔偿标准不受影响，保险公司负...

用人单位与工伤职工因工伤待遇发生纠纷的，可以申请劳动争议仲裁。《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先...

劳动者因受工伤被公司解除劳动合同，属于违法解约，公司应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或...

第一种方式，劳动者申请劳动仲裁，请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效，要求继续履行劳动合同，同时要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至恢复履行劳动合同之日的工资及工资的25%的赔偿费用。第二种方式，如果不愿意再在单...

法律分析:公司倒闭派遣员工不需要赔偿，将员工退回派遣单位即可。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，应当履行用人单位对劳动者的义务。用工单位倒闭不需要支付派遣员工经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》...

公司解散，如果解散的是用人单位，一般不需要赔偿劳务派遣工，但要补偿劳务派遣工。劳务派遣工在用人单位，即派遣单位每工作一年，单位需要补偿其一个月的工资。一、劳务派遣单位不缴纳社保要怎么办1、法律规定，劳务派遣工的社...

无固定合同，公司单方面违法解除的，要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位与劳动者主体提出解除，并协商一致的，应当支付劳动者经济补偿。一、公司劝退员工的怎么赔偿公司劝退员工，若属于用人单位与劳动者协商之...

【法律意见】可以要求赔偿。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下两种情况，可以对照下属于哪种情...

1.超出申请工伤认定时间，职工丧失了申请工伤认定的权利，但如果单位自愿承担责任，职工仍可享受部分待遇。2.根据《企业职工工伤保险试行办法》，被认定为工伤的情况包括从事工作、科学试验、职业病、意外伤害、维护国家利益...

法律分析：根据法律规定是有的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬...

工伤等级鉴定标准是：1、一级：极重度智能损伤；2、二级：重度智能损伤；3、三级：精神病性症状表现为危险或冲动行为者；4、四级：中度智能损伤。工伤等级鉴定赔偿是：1、一级为24个月的本人工资；2、二级为22个月的本人工资；3、三级为20...

工地干活受伤谁来赔偿的问题主要看用人单位有没有为工人购买工伤保险。购买工伤保险的，则由工伤保险支付，若公司没有购买工伤保险的，则可以和公司协商，确定赔偿的金额以及赔偿项目。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工...