《中華人民共和國勞動合同法》規定。凡曠工連續三天或全年累計五天者，公司將按照第三十九條第二項的規定，即勞動者嚴重違反用人單位規章制度與勞動者解除勞動合同，同時按公司曠工管理制度條款處理。如因此給公司造成損失，由該員工負責賠償。
最新推薦
猜你喜歡
- 1做夢夢到被公司辭退
- 2孕婦被辭退怎麼賠償 孕婦被辭退賠償標準
- 3被公司辭退怎麼賠償
- 4夢見被公司辭退
- 5公司不發高溫費辭職有賠償嗎？員工辭職可以不發高溫補貼嗎
- 6做夢夢見被公司辭退
- 7車禍誤工費保險公司怎麼賠償
- 8工傷賠償協議賠償書
- 9公司開除員工應該怎麼賠償？
- 10曠工辭退通知書範文
- 11曠工被公司辭退有賠償嗎
- 12肇事逃逸保險公司賠償嗎
- 13車子自燃保險公司賠償嗎
- 14公司裁員工資應該怎麼賠償
- 15公司辭退員工的報告
- 16公司沒買社保怎麼賠償|公司不買社保怎麼賠償
- 17合同到期公司外包會有賠償金嗎？
- 18公司沒有給員工買社保怎麼賠償
- 19無故退回派遣工需要賠償嗎？
- 20如果公司搬遷，員工不跟去公司，如何賠償？