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税后是扣除五险一金的吗
税后是扣除五险一金的，具体如下：
1、税后工资指的是税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入；
2、社会保险中的个人交纳部分、住屋公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
税后工资是扣除五险一金之后吗
税后工资是扣除五险一金之后。
五险一金是指社会保险和住屋公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住屋公积金。这些保险和公积金是由雇主和员工共同缴纳的，缴纳比例根据国家规定而定。在计算个人所得税时，应先扣除五险一金的金额，然后再计算应纳税所得额和个人所得税。因此，税后工资是扣除五险一金之后的工资。
除了五险一金，还有其他一些可以在计算个人所得税前扣除的项目，例如子女教育、继续教育、住房贷款利息等。
税后工资是扣了五险一金的吗
是。税后工资是指一个人在缴纳完五险一金之后所获得的实际收入，也就是在个人所得税税前的基础上再次扣除需缴纳的五险一金。因此，税后工资已经扣除了五险一金。五险一金包括社会保险费和住屋公积金，这些支出通常由雇主和员工共同支付。
五险一金可以真正帮助员工保障自己的生活、健康和未来，也是企业履行社会责任、提高员工福利待遇的重要方式。同时，对于个人和企业来说，合理的缴纳五险一金也是维护稳定、增强社会信任的必要条件。
税后工资是扣除五险一金之后吗
税后工资不是扣除五险一金之后。
税后工资指的是税前工资扣除五险一金中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住屋公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。
五险一金具体包括如下：
1、养老保险：养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源；
2、医疗保险：参加基本医疗保险最大的好处就是实行社会统筹，具备共济性，增强了抗风险能力，保障了职工的基本医疗需求；
3、失业保险：是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一；
4、生育保险：建立生育保险制度的作用是使生育女职工在生育和哺乳期间享受保障，不至于因生育停止工作和陷入生活困境；
5、工伤保险：工伤保险是劳动者因工作原因受伤或致残、死亡，暂时或永久丧失劳动能力时，由社会给予物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险费全部由用人单位缴纳，职工个人不需缴费；
6、公积金：是单位给职工缴存的长期住屋储金。是用于职工购买、建造、翻建、大修自住住屋，任何单位和个人不得挪作他用。
扣五险一金和个税的计算方法具体如下：
1、工资个税的计算公式为：
应纳税额=（工资薪金所得 - 五险一金 - 扣除数） * 适用税率 - 速算扣除数；
2、应纳个人所得税税额=应纳税所得额 * 适用税率 - 速算扣除数；
3、扣除标准3500元/月（工资、薪金所得适用）；
4、应纳税所得额=扣除三险一金后月收入- 扣除标准。
综上所述，税后工资不包括五险一金。税后工资指先扣除自己的五险一金，再交纳个人所得税后的实际发放的工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
