劳动合同到期不续签需赔偿，分两种情况：单位不续签需补偿，员工不续签则视情况而定。若单位保持或提高劳动条件，员工不续签则无需经济补偿；若单位降低劳动条件，员工不续签则需补偿。按劳动者在单位工作年限，每满1年支付1个月工资作为经济补偿，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
法律分析
"劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
拓展延伸
解析劳动合同终止后的赔偿问题：同一公司期间换了派遣公司并最终转为外包合同，两年到期不续签是否涉及赔偿？
根据劳动法的规定，劳动合同终止后是否涉及赔偿取决于具体情况。在同一公司期间，如果您换了派遣公司并最终转为外包合同，两年到期后不续签，赔偿的情况可能存在。根据合同约定和相关法律法规，您可能有权获得终止合同的经济补偿，如未享受完整的年假、未支付的工资、未支付的加班费等。然而，具体赔偿金额和条件需根据合同条款、劳动法规和公司政策进行评估。建议您咨询专业律师以获取具体的法律意见，并核实合同条款和相关法规，以确保您的权益得到保护。
结语
根据劳动法的规定，劳动合同终止后是否涉及赔偿取决于具体情况。在同一公司期间，如果您换了派遣公司并最终转为外包合同，两年到期后不续签，赔偿的情况可能存在。根据合同约定和相关法律法规，您可能有权获得终止合同的经济补偿，如未享受完整的年假、未支付的工资、未支付的加班费等。然而，具体赔偿金额和条件需根据合同条款、劳动法规和公司政策进行评估。建议您咨询专业律师以获取具体的法律意见，并核实合同条款和相关法规，以确保您的权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
