1、薪酬支付及时性原则：月薪必须每月支付一次，并且时间要相对固定。如有特殊情况，必须事先向员工解释清楚。2、福利享有的绩效挂钩原则：即社会保险和住屋基金等福利的享有，要求必须事先在支付比例、支付方式上做出规范约定，并与绩效考核挂钩，明确绩效考核得分与员工福利保险享有数量和享有比例。3、薪资支付的足额原则：这就是承诺的薪资必须按时间约定，足额支付，不得有任何截流
4、薪资扣除的约定原则：在企业管理中，对员工的某些行为，要进行惩戒性罚款是必不可少的，诸如旷工、迟到和缺勤要扣除一定数额的基础工资、奖励工资和附加工资。
5、薪资预支的担保原则：在一般情况下，企业都不会允许随意地预支工资，但是这又不能一刀切。每个员工面临的问题多种多样，如果对薪资预支做出过死的规定，就会让员工感到企业缺泛人情味，难以把企业作为自己的依托，进而降低对企业的归属感。
6、薪资支付的现金原则：即支付给员工的基础工资、奖励工资、附加工资，只能采用现金的形式发放，不能选用企业股金或者企业产品的形式。
