工伤后，单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。停工留薪期内单位不得解除或终止劳动关系。劳动者患职业病或工伤丧失劳动能力，单位不能根据《劳动合同法》规定解除劳动合同。
法律分析
工伤后用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。
劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
拓展延伸
工伤后单位是否可以解除劳动合同？
根据劳动法的规定，工伤后的单位通常不能单方面解除劳动合同。工伤是指在工作期间因工作原因导致的身体损害，工伤者享有一定的保护权益。根据相关法律法规，雇主必须提供必要的治疗和康复措施，同时保障工伤者的工作岗位。因此，工伤后的单位在解除劳动合同时需要符合法定条件，如经过劳动能力鉴定委员会评定为完全丧失劳动能力或达到法定退休年龄等。如果单位违反法律规定，擅自解除工伤者的劳动合同，工伤者有权提起劳动争议仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。因此，单位在工伤后解除劳动合同时应慎重，并遵守相关法律法规的规定。
结语
根据劳动法规定，工伤后的单位在解除劳动合同时需符合法定条件，保障工伤者的权益。工伤是指工作期间因工作原因导致的身体损害，工伤者享有一定的保护。单位在解除劳动合同时应慎重，遵守法律法规，提供必要的治疗和康复措施，同时保障工伤者的工作岗位。如单位违法解除劳动合同，工伤者有权维护自己的合法权益。请单位在工伤后解除劳动合同时谨慎操作，确保合法合规。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
