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劳动者标准工作时间的规定
专栏【劳动法释义】第34章 劳动者标准工作时间
【劳动法】第36条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
【释义】本条规定标准工作时间。1995年5月1日起，规定标准工作日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。工作时间是指劳动者为用人单位从事生产、工作的时间。
【应用】劳动者的工作时间如何认定?
工作时间一般以小时为计算单位，包括每日工作的小时数和每周工作的天数和小时数。
工作时间的特征:
第一，工作时间是法定的。即劳动者的工作时间由法律进行，用人单位安排劳动者工作在法律的内。法定工作时间适用于国家机关、企事业单位、社会团体等，不适用于农民和个体劳动者。
第二，工作时间不是实际工作时间，还包括工作准备时间、交时间、中间休息时间、女职工哺乳时间等。劳动者在用人单位安排下从事其他工作的，也包括在工作时间内。
第三，工作时间是劳动者履行义务的时间。根据劳动合同，劳动者必须为用人单位提供劳动，为用人单位劳动的时间即为工作时间。
第四，工作时间是用人单位计算劳动者报酬的依据之一。劳动者没有按劳动合同进行足够时间的劳动，其劳动报酬会受到影响。劳动者加班加点可得到加班工资。
劳动时间标准
劳动时间标准时间是，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
标准工作时间是我国现行工时制度的一种形式，也是法律规定的国家机关、企业事业单位、社会团体等在通常情形下实施的工作时间。在标准工时制下，根据规定，工人每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。而且根据规定，标准工时制还有以下几点要求：
1、用人单位每周应保证劳动者每周至少1天休息。
2、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时。
3、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时。
4、每月延长工作时间不得超过36小时。
综合计算工时制特点，一般以月、季、年为周期综合计算工作时间。其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。
据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：
1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工。
2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件的行业的部分职工。
3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
综上所述，从综合工时制的特点来看，其基础仍然是标准工时制，虽然允许一定周期范围内员工工作时间综合计算，允许具体的某日（或某周）可以超过法定标准工作，但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的标准。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
劳动法关于劳动时间的规定
法律主观：
一般是每月工作22天，每天工作8个小时，超过的算加班，劳动者加班，用人单位应当按劳动法的规定支付其加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行规规定的其他情形。
国家劳动法规定工作时间多长
一、《中华人民共和国劳动合同法》规定工作时间多长
1、国家劳动法规定工作时间多长如下：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、用人单位辞退员工怎么补偿
用人单位辞退员工的，如果属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
