導語：在夏天，是非常考驗打工者的身體狀況的，對工作的挑戰性也是非常大的，所以我國設置了高温補貼，來保障勞動者的正常工作。那麼，大家知道廣州高温補貼怎麼領？廣州高温補貼如何領取？一起來看看
廣州高温補貼怎麼領
高温作業人員自動領取高温補貼，用人單位會按月向高温作業人員發放高温津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額，如果用人單位未在工資清單中列明，一旦發生爭議，將有可能承擔不利後果。同時，正常工作時間工資及最低工資標準均不包含高温津貼，用人單位不得因發放高温津貼而減發給職工的工資。
如何才能享受高温補貼
根據國家有關規定和廣西實際情況，兩種情況可享受高温津貼。一是高温，即勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)；二是高濕，因廣西氣候特點，高温季節常有高濕現象伴隨，且持續時間長，因此，同樣適用於享受高温津貼。
氣温超40℃停止室外露天作業
按照規定，日最高氣温達到40℃以上的，應停止室外露天作業(因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外)；日最高氣温達到35℃以上、40℃以下的，應按規定減少高温時段室外作業，適當增加高温作業勞動者的休息時間，嚴禁延長高温作業時間和違規加班加點，最大限度地減少勞動者高温中暑事件的發生。
廣州高温津貼相關內容
一、廣州高温津貼發放標準
廣東發放時間：6月至10月期間。
發放標準：每人每月150元；如果按照規定需按天數折算高温津貼的，按每人每天6.9元計算。
二、高温崗位定義：
(一)特高温崗位：工作環境温度高於37℃及以上。
(二)高温崗位：工作環境温度高於33℃及以上。
三、補貼標準和發放要求：
(一)特高温補貼：標準為10元/人/出勤日。
(二)高温補貼：標準為7元/人/出勤日。
(三)高温崗位作業時間超過日出勤時間的50%以上。
(四)補貼金額在員工月度工資中體現。
四、高温補貼不能計入最低工資
高温補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
五、降温飲料等防暑物資不能算高温補貼
用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降温飲料充當高温補貼。高温補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。
六、不發高温補貼，員工可以投訴
員工在高温下作業卻沒收到高温補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高温補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
綜上所述，廣州市高温補貼標準為每人每月150元，發放時間為每年六月到十月。與其他地區相比，這個標準還是比較低的，加之廣州夏季長氣温高，有必要提高此補貼金額。同時，我們可以知道，勞動者如果沒有收到高温補貼，是可以投訴用人單位的。
