1、相信您的信任與我的實力將爲我們帶來共同的成功！ 或希望我能爲貴公司貢獻自己的力量！
2、一個青年人，可以透過不斷的學習來完善自己，可以在實踐中證明自己。如果我能喜獲您的賞識，我一定會盡職盡責地用實際行動向您證明：您的過去，我來不及參與；但您的未來，我願奉獻我畢生的心血和汗水！
3、感謝您們在百忙之中閱讀這份履歷，誠摯的期望能得到面試的機會，希望有榮幸能爲公司效力。再次致以我最誠摯的謝意！
4.手捧菲薄求職之書，心懷自信誠摯之念，我期待着能爲成爲貴公司的一員！
2. 簡歷的結束語怎麼寫1. 簡歷只要把最基本的內容寫全面就可以了；一般格言不需要；
2. 單張A4的簡歷中可以把對自己的總結評價作爲簡歷的最後內容；有時也把自己的興趣愛好寫進去作爲最後要體現內容；
3. 若寫求職信的話，語言要平實，內容要詳實，態度要誠實；要自信不自誇；文章結束時娓娓道來即可，口號式的言詞反讓HR覺得太虛；
4. 關鍵是簡歷的內容要真實體現出你的特點及諸多亮點，讓HR覺得你就是他們要找的人；
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3. 個人簡歷怎麼寫基本資訊：姓名、性別、年齡、聯繫方式、照片教育背景：什麼時候在哪上學，成績如何工作經歷：如果有的話，沒有的話可以寫實習經歷，包括工作單位、崗位職責科研經歷：比如參加過什麼科研項目、在項目中做了什麼工作社會實踐：比如大學時代在學生會或者學生社團擔任幹部所獲獎勵技能和愛好：外語、計算機、駕照、專業等級證書可以列成表格，按照大項目和小項目一條一條寫清楚就行，最好控制在一頁以內，具體內容可以根據應聘崗位不同做些調整。
最重要的是那些能顯示你有應聘這個崗位的能力的資訊，比如相關工作經歷要寫清楚一些。
4. 簡歷怎麼寫如何寫簡歷？求職簡歷八成以上不合格 “他們把求職簡歷寫錯了，不要小看了求職簡歷，往往因此而喪失了一次機會。”
記者日前在國際展覽中心的人才招聘會採訪時，一家公司主管招聘的工作人員告訴記者。 求職簡歷也有對錯？有！一家公司主管招聘的李先生說，收到的簡歷，80%以上不合格，主要問題集中在格式上，比如教育經歷，喜歡從中學寫起；工作經歷，習慣從剛參加工作寫起，這都屬於簡歷的硬傷。
簡歷普遍都太長。有的甚至十幾頁，其實簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。
而且，每到招聘的時候，一個企業，尤其是大企業會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。 所以，簡歷儘量要短，簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學經歷都寫了上去，李先生認爲，教育經歷應該從大學開始寫起，學歷從最高開始寫，比如先寫博士，後寫碩士，再就是本科。
工作經歷應先從現在所從事的工作寫起，招聘人員最關心的是你所受的最高教育和最近的工作，這樣寫簡歷纔會提高應聘的命中率。 很多學生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的複印件，一些公司的人力資源部門一致認爲，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。
如果企業對此感興趣，會要求求職者在面試時把這些帶去。幾位人力資源部經理一再告誡大家，求職簡歷一定要按照實際情況填寫。
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5. 個人簡歷怎麼寫啊簡歷製作需要您提供您的詳細、完善的個人簡歷資訊。
完整的個人簡歷至少應包括以下幾點內容：一、個人基本資訊 如：姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、身高、政治面貌等內容。二、聯繫方法 如：手機、電話號碼、通訊地址、郵政編碼、電子郵件等。
三、教育背景 如：求學時間、畢業學校、所學專業、學歷等。四、技能特長 如：您的計算機、外語等專業技能的等級水平，以及能力的詳細描述。
五、工作經驗 包括具體的工作時間、所在公司單位以及職務和工作描述，工作描述應對工作內容進行詳細切有重點的描述！要突出自身的工作成績和經驗！六、自我評價 對自身綜合能力、素質進行簡單評說。根據自身實際情況，個人簡歷還可以包含您的求職意向，培訓證書情況，所獲獎勵與榮譽，曾擔任過的職務（包括學生期間和工作期間），自薦信等內容。
6. 個人簡歷怎麼寫呀簡歷的長度以一張A4紙爲限；簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小 提供本人的基本資訊、教育背景、聯繫方式.工作經歷，求職意向以及所接受的培訓。
在應聘歐美企業時，一般不要包括年齡、性別、種族、宗教、婚姻狀況或健康狀況等個人資訊。 求職目標的描述與申請的職位有關。
求職目標的措辭，少說爲佳，開頭的求職目標要儘可能精練。 簡單些，把自己最突出的地方寫在前面。
不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，不能冗長，點到爲止 用人單位對所謂的很多證書並不感興趣。關鍵在於他關心什麼你就給他什麼。
用人單位最缺乏最想要的方面寫成自己的優勢方面並真具有實力。首先，決定你將在哪個研發領域就業；然後，他要項目經驗，在簡歷裏寫上一兩個在這個領域中真實的項目案例；最後儘量少地描述你學過什麼，有什麼證書，參加什麼社會活動之類。
短時間的培訓讓自己具備了“經驗”， 內容格式比較清楚、各個段落比較分明，主題要明確一些，能讓讀到它的人感覺清楚明瞭，不復雜不麻煩。簡歷排版時需要綜合考慮字型大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。
簡歷上提供的資訊是否符合職位要求將起決定性作用。不要拿一份簡歷投所有的職位，要依據不同的職位要求和企業特色進行修改和調整。
認真地分析崗位的要求，所列相關經歷和專業背景符合應聘職位的要求，你可以針對不同的“求職目標”寫不同的簡歷，但不要告訴招聘人“如果好一點的工作得不到，低一層的工作我也願意做”。簡歷最好能針對應聘崗位條件來表達自己的能力是不是符合公司的要求，把能夠表達自己能力的重點寫得突出一些。
具體來說，像技術性的職位，應聘者能列出自己的技術特點，比如像“我熟悉JAVA編程語言”等，也就是說要能夠註明自己的優勢。如果A公司要求你具備相關行業經驗和良好的銷售業績，你在簡歷中清楚地陳述了有關的經歷和事實並且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性；如果B公司要求你具備良好的英語口語能力，你在簡歷中描述了自己做過業餘涉外商務翻譯的經歷，這就是針對性；如果C公司明確要求應聘者具備某市城區戶口，你在簡歷中說明自己是某市城區居民，這就是針對性。
一些簡歷有着各種各樣的華麗的開頭語，而求職目標卻深藏在其中，比如“具有挑戰性的職位”、“有繼續向前發展的餘地”、“有機會發展”等等。我們應該抓住重要的來寫，把這些沒用的話刪掉，因爲他們沒有具體的意思。
“我是個工作嚴謹而且認真負責的人，在學習之餘的工作經歷中，我有着十分出色的工作表現”。這都是不太客觀的表述。
表述要客觀實在，要讓招聘者一眼就能探索到關鍵詞。不要面面俱到、記流水賬，要重點突出，注重相關性，不要長篇大論，要精煉概括，最多不超過兩頁紙。
在所學課程的表述上，一些看似冠冕堂皇的學科名稱簡單羅列，遠遠不如寫明你到底學了哪些知識、掌握了哪些技能的效果好，突出“我會什麼”往往比較討巧。 不要羅列一大堆學習成績和從事的所謂實習（因爲很多畢業生也曾經到我這裏來兜一圈，參觀一下，蓋個章名曰“實習”），挑選一件特別的事情，要點式地說明過程和結果，讓我知道你是怎樣做事的。
在簡歷中，講到自己做過一些什麼樣的工作時，最好不要只說明做過什麼工作，而要強調自己是怎麼樣做到的，（用具體事例突出要求有一定的社會活動能力、交往能力和較強的適應能力，並要有端正的態度和高度的責任心，尤其是團隊協作精神和個人服從整體的觀念。多聽少說，辦事迅捷且有目的性，培養自己的使命感，熱愛工作）業績如何。
總之，主題明確一點的簡歷比較容易透過。 盤點HR拒絕看的簡歷 1、求職簡歷裏有很長的求職信。
HR時間有限，通常要在很短的時間裏看很多的求職簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重複表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。 2、求職簡歷不完整。
工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態度和做事態度產生疑慮，再看下去的想法也沒有了。
3、求職簡歷表述過於簡略。 有一些人的求職簡歷相當的簡單，工作經歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到後瞭解的資訊實在有限，那麼也不會再進一步考慮了。
4、求職簡歷出現明顯錯誤。 尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。
5、求職簡歷的附件形式或標題不明確的。 有的人提交求職簡歷時只寫是應聘或個人簡歷，簡歷採用附件形式發送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的求職簡歷放在最後，有時間纔會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。
6、用很怪異的郵箱名字發送求職簡歷。 例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投求職簡歷用什麼“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者。
