預算單位和非預算單位的區別

預算單位和非預算單位的區別如下：1、對象不同非預算單位主要是辭退和解除聘用合同的人員；各類事務所和其他社會中介組織聘用的人員；各類非國有單位聘用的人員；而預算單位的的對象是自費大中專畢業和畢業研究生；自謀職業的軍隊轉業幹部；自費出國留學人員和留學回國人員；其他各類流動人員。2、流程不同非預算單位代爲簽訂員工《勞動合同》的，客戶企業還需向非預算單位提供客戶企業一方相關的勞動人事規章制度和員工手冊，以及員工的相關工作崗位、薪酬、福利、獎金及其一系列必要的僱用資訊。而委託預算單位進行員工《勞動合同》解除、終止或續簽等合同管理的，非預算單位將負責提供與此相關的法律諮詢，並代爲進行相關程序辦理。非預算單位負責管理客戶企業僱用員工的資訊，建立僱傭員工個人資訊檔案並作即時的更新。3、功能不同非預算單位有利於促進企業人事管理事務的社會化。一些不屬於企業人事管理的社會事務，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等，隨着市場經濟發展和各個方面的體制改革，這些事務必須社會化，以減少企業負擔。而預算單位有利於促進人事管理事務的專業化。企業的所有的活動都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理透過專業化的、優質的人事事務服務，滿足了在競爭中降低成本、提高效益的要求，有些人事事務如果由企業自己承擔，遠不及由專門人事代理機構承擔成本低、效果好。預算單位有利於企業人事管理的規範化。發展人事代理，將有利於企業形成科學的、較爲規範的現代企業人事管理制度。