你起诉公司的想法不切实际，劳动法只是强调要保护劳动者的合法权益。并不会规定公司每个星期只能上班五天。法律规定超过八小时要给予补偿，所以你应该从获得补偿这个方面入手。你没办法证明你的公司没有给你补偿，所以说，你不太好起诉这家公司
违法
996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，是一种违反中华人民共和国劳动法的工作制度。
996icu这个在中国互联网企业是普遍的，劳动法并没有在企业实施，或者有的情况下，加班工资成立你必须996的要求
2019年3月27日，一个名为996ICU的项目在GitHub上传开。程序员们揭露"996ICU"互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。
互联网公司加班常态若不能持续，的确不能适应这个行业的发展。用”强制“说明58也够牛X，明目张胆违反劳动法，不出问题则已，出了问题，企业难脱干系。 这个行业的从业者也比较苦，但是能怎样，自己创业，只怕是要997啦！ 生存有许多无奈，成功
2019年1月下旬，一家名为“杭州有赞科技”的公司，在会上宣布，今后将实行“996”工作制，即每天早9点半到岗，一直工作到晚上9点。遇到紧急项目时，每周工作6天，每天工作时间可能会更久。除了要求员工每天工作10多个小时外，有参与年会者还爆料，该公司高管发言时曾提出如果无法将工作和家庭妥善平衡，可以选择离婚。
你起诉公司的想法不切实际，劳动法只是强调要保护劳动者的合法权益。并不会规定公司每个星期只能上班五天。法律规定超过八小时要给予补偿，所以你应该从获得补偿这个方面入手。你没办法证明你的公司没有给你补偿，所以说，你不太好起诉这家公司
在此以前，来自济南浪潮集团内部的“奋进者申请书”要求员工，必须每周自愿工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿进行非指令性加班。不仅如此，“奋进者”还要在春节、国庆等节假日无条件加班，随叫随到。
如果公司强制996可以说是违法劳动法的，按道理可以像当地的劳动监察部门投诉，实际情况是可能丢失工作。如果不能接受加班可以不在此公司上班，这是一个双向选择的。能忍受的话可以保留加班证据等离职的时候再申请劳动仲裁要求补偿。
996工作制违法吗？
公司强制996但是会给足加班费，我会选择留下。我认为作为年轻人，正是事业的奋斗期。趁着年轻多干点活，并以此能够多获得更多报酬，还是值得去做的。 我现在每天工作时间是八小时，周末双休，每个月的薪资基本固定。在我看来每个月干多干少工资
996工作制是一种违反中华人民共和国劳动法的工作制度。
996icu这个在中国互联网企业是普遍的，劳动法并没有在企业实施，或者有的情况下，加班工资成立你必须996的要求
日前，有人注册了一个域名，吐槽互联网公司“996工作制”。并在程序员所熟知的网站里发布文章，程序员们纷纷参与讨论这个“大项目”。
互联网公司加班常态若不能持续，的确不能适应这个行业的发展。用”强制“说明58也够牛X，明目张胆违反劳动法，不出问题则已，出了问题，企业难脱干系。 这个行业的从业者也比较苦，但是能怎样，自己创业，只怕是要997啦！ 生存有许多无奈，成功
所谓的“996工作制”，就是早上九点上班，晚上九点下班，每周工作六天。“996工作制”几乎是互联网行业加班常态的代名词。这已经不是“996工作制”第一次引起公众热议。几个月前，一家公司在年终大会上公开要求员工执行这种工作制，立刻引起反弹。
你起诉公司的想法不切实际，劳动法只是强调要保护劳动者的合法权益。并不会规定公司每个星期只能上班五天。法律规定超过八小时要给予补偿，所以你应该从获得补偿这个方面入手。你没办法证明你的公司没有给你补偿，所以说，你不太好起诉这家公司
在很多人眼里，程序员加班很正常，用更多的工作时间换取更高的收入和更快实现人生价值，无可厚非。的确，即使每周工作时间长达72小时，还是有大量的人削尖脑袋、排队进入知名的互联网企业。可以说，一些互联网科技行业的起步和高速发展，就是建立在一大批程序员、项目经理、运营员工长期辛勤工作甚至于常态加班的基础上。
如果公司强制996可以说是违法劳动法的，按道理可以像当地的劳动监察部门投诉，实际情况是可能丢失工作。如果不能接受加班可以不在此公司上班，这是一个双向选择的。能忍受的话可以保留加班证据等离职的时候再申请劳动仲裁要求补偿。
一个行业起步和发展阶段可以靠咬牙拼下来，但靠牺牲员工的正常生活与休息时间的发展不可持续，它不仅给员工的身体健康埋下隐患，也无法迎来一个行业的未来。有评论说：程序员在30岁前就被榨干了。“上班996，生病ICU”，虽然是调侃，但也足以警醒相关公司。只有工作没有生活，这样的状态下，员工哪怕拿着高薪，幸福感又从何而来呢。“996工作制”不应该成为任何行业的常态，不仅是互联网企业。
公司强制996但是会给足加班费，我会选择留下。我认为作为年轻人，正是事业的奋斗期。趁着年轻多干点活，并以此能够多获得更多报酬，还是值得去做的。 我现在每天工作时间是八小时，周末双休，每个月的薪资基本固定。在我看来每个月干多干少工资
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公司强制996，可不可以起诉公司
你起诉公司的想法不切实际，劳动法只是强调要保护劳动者的合法权益。并不会规定公司每个星期只能上班五天。法律规定超过八小时要给予补偿，所以你应该从获得补偿这个方面入手。你没办法证明你的公司没有给你补偿，所以说，你不太好起诉这家公司。再说了，你对公司有意见，你辞职就好了，为什么要采取起诉的方式呢对不对？（●─●）
公司强制要求996怎么办，还不给加班费？
如果公司强制996可以说是违法劳动法的，按道理可以像当地的劳动监察部门投诉，实际情况是可能丢失工作。如果不能接受加班可以不在此公司上班，这是一个双向选择的。能忍受的话可以保留加班证据等离职的时候再申请劳动仲裁要求补偿。
公司强制996但会给足加班费，你会留下还是辞职？
公司强制996但是会给足加班费，我会选择留下。我认为作为年轻人，正是事业的奋斗期。趁着年轻多干点活，并以此能够多获得更多报酬，还是值得去做的。
我现在每天工作时间是八小时，周末双休，每个月的薪资基本固定。在我看来每个月干多干少工资没多大区别，所以我在工作上没有多大动力。今天的工作如果不是太急，我就会拖到明天。这就造成了我工作上比较懒散，每天都像是在混日子。我有时候也会思想，感觉这不应该是年轻人应该过的日子。缺乏*，缺乏动力，缺乏上进心。
如果公司强制996，并能够承诺多劳多得。我认为这样的工作会让我产生浓厚兴趣的，即使是累点，但我会觉得干的带劲。可能是现在确实是需要改变一下，需要那种快节奏的工作方式。这种工作制度能够激起我的斗志，能够让我享受到付出后得到收获的满足。
我这个年龄段是上有老下有小，父母需要我去尽孝，给与他们更安逸、舒适的生活。孩子需要我去抚养，给与她良好的教育和生活环境。而维持这一切的根本就是钱，所以我需要努力奋斗去挣更多的钱。996的工作制度能够让我实现这一愿望，即使累点又如何？
有人可能会说工作996，是提前对自己身体的透支，也剥夺了自己和家人在一起的时间。不过我觉得现在好多工作不是996的人依然也是在透支自己的身体，熬夜玩手机、打游戏、看电影、逛淘宝等等，这些都是会影响个人的健康。休息在家的时候，又有多少人能够放下手机好好陪父母、孩子说说话呢？
996在中国的企业是强制性的吗？
996icu这个在中国互联网企业是普遍的，劳动法并没有在企业实施，或者有的情况下，加班工资成立你必须996的要求
如何看待 58 赶集集团强制员工 996 加班
互联网公司加班常态若不能持续，的确不能适应这个行业的发展。用”强制“说明58也够牛X，明目张胆违反劳动法，不出问题则已，出了问题，企业难脱干系。
这个行业的从业者也比较苦*，但是能怎样，自己创业，只怕是要997啦！
生存有许多无奈，成功方法千千万，只是在以不同的方式轮替，比别人付出更多，也是其中一种。
