保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地盛自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。 注意： ①单位年底实际在职职工人数包括单位固定工、合同工
残疾人保障金也就是残疾人就业保障金。
残保金计算公式
残疾人就业保障金 1、减免政策 自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。 用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保
残保金=（上年企业员工人数×1.7%-上年企业实际安排残疾人就业人数）×上年企业员工年平均工资
上海残疾人保障金计算： 应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.6%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。 1、保障金：安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应当按本单位上一年度职工工资总额1.6%的比例缴纳残疾人就业保障金。
残保金的计算方法
按月交的，按上一年的平均人数，平均工资缴纳。 残疾人就业保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×1.5%－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。 按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例
残保金按上年企业安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和企业员工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：
用人单位申报安排残疾人就业情况，经残疾人就业服务机构审核确认后，达到规定比例的，不缴纳残疾人就业保障金；未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应按实际差额人数和征缴标准缴纳残疾人就业保障金。考虑到金融危机的影响
残保金=（上年企业员工人数×1.7%-上年企业实际安排残疾人就业人数）×上年企业员工年平均工资。
根据《四川省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》第八条 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。 四川残保金计算方式如下： 保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.6%
举例说明：企业A员工 100人，上年度安置残疾人人数为0，企业年平均工资12万，则残保金缴纳金额为（100*1.7%-0）*12=20.4万。
一、征收范围 在本市行政区域内的机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商经济组织等各类用人单位（包括中央部属、外省市驻甬单位），均须按本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，安排未达比例的，依法缴纳残保金。 二、征
企业员工，是指企业在编人员或依法与企业签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。上年企业员工人数，按上年度企业员工的年平均人数计算，结果须为整数。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位员工人数。
残保金是按应付工资总额计算的。 保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。 需缴纳的保障金按下列公式计算： （一）按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%
上年企业实际安排残疾人就业人数，是指上年本单位安排残疾人就业的实际人数，可以不满1年，不满1年的按月计算。
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地盛自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。 举例：北京地区残疾人保障金的征收标准：应缴纳的保障金=(
上年企业员工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地盛自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。 举例：北京地区残疾人保障金的征收标准：应缴纳的保障金=(
上年企业员工年平均工资，按企业上年员工工资总额除以企业员工人数计算。
残保金申报审核流程： 1）、网上申报平台注册（已注册的用人单位不再注册），平台名称：四川拾量体裁衣”式残疾人服务平台 2）、登录系统完善基础信息，确保信息准确无误。 3）、上传要求材料，确保真实有效。 4）、检查无误后提交审核。 5）、审
企业安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。
交残保金的平均人数=上年度你公司在职员工平均人数*1.5% 应缴纳残疾人就业保障金=（上年度在职员工平均人数*1.5%-在职残疾员工人数）X 上年度全市职工年平均工资 X 80% 一.政策依据： 残保金的政策依据主要有：《上海市实施“中华人民共和国残疾
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残保金怎么算
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业e799bee5baa6e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333431343063比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。
举例：北京地区残疾人保障金的征收标准：应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工总数×1．7%－上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
假定公司在北京，公司上年度职工年平均工资为80000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。
应缴纳的保障金=200*80000*1.7%=272000元。
扩展资料
国家保障残疾人劳动的权利：
《中华人民共和国残疾人保障法》第三十条 国家保障残疾人劳动的权利。
各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划，为残疾人创造劳动就业条件。
第三十一条 残疾人劳动就业，实行集中与分散相结合的方针，采取优惠政策和扶持保护措施，通过多渠道、多层次、多种形式，使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理。
第三十二条 政府和社会举办残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位，集中安排残疾人就业。
第三十三条 国家实行按比例安排残疾人就业制度。
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。
残疾人就业的具体办法由国务院规定。
参考资料来源：百度百科-残疾人就业保障金
残保金具体是怎么申报计算的？？
残保金申报审核流程：
1）、网上申报平台注册（已注册的用人单位不再注册），平台名称：四川省“量体裁衣”式残疾人服务平台
2）、登录系统完善基础信息，确保信息准确无误。
3）、上传要求材料，确保真实有效e799bee5baa6e58685e5aeb931333366306561。
4）、检查无误后提交审核。
5）、审核通过后，用人单位前往所在地残疾人综合服务中心领取《四川省用人单位安排残疾人就业情况审核确认书》或者点击:
如常成都特别提醒：
1）、注册进入申报系统后，注意在“所在地区”一栏勾选（以纳税所在地为准），“纳税地”一栏按照实际情况进行勾选，如不能正确勾选无法进入正确的审核界面。
2）、添加在岗残疾职工信息时，先填写完基本信息提交，提交成功后再上传所需图片。
3）、上传残疾人证（原件）或残疾军人证（原件）图片时上传有残疾人证号或残疾军人证号页面。
4）上传工资发放有效凭证（财务凭证或银行流水）照片时需分别上传1月、6月、12月，并且盖有单位财务专用章。
5）、上传社保照片时，按照社会保险类别进行上传。如果一张社会保险证明上包含了所有的保险类别，分别在养老保险和医疗保险栏上各传一张照片。如果是分开出具的社保类证明，就按照填报要求分别上传。
残疾人就业安置审核资料准备
1）、成都市用人单位安排残疾人就业情况审核确认
2）、残疾人职工身份证
3）、《中华人民共和国残疾人证》（二代）或《中华人民共和国残疾军人证》1~8级
4）、劳动合同或服务协议（机关、事业单位持同级人事部门的证明）
5）、用人单位为残疾人职工缴纳社会保险费凭证
6）、上年度1月、6月、12月发放工资凭证
残保金审核时间:2019-01-01 ~ 2019-06-30
残保金审核机关: 残疾人就业服务机构
残保金缴纳时间：每年7月至12月向税务机关申报缴纳上年度保障金。
缴纳残保金准备资料：应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工月平均工资等信息。
怎么计算残疾人就业保障金？
一、残保金代征的范围和对象
凡在本市行政区域内、在地税局办理税务登记的机关、团体、企业（福利企业除外）、e799bee5baa6e79fa5e98193e58685e5aeb931333332633034事业单位等各类用人单位，均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业，未按规定安排残疾人就业的，应缴纳残保金。
二、残保金代征的标准
未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位，每少安排1名残疾人就业，应按市统计局公布的上年度本市职工平均工资的60%缴纳残保金。安排比例不足1人的，按实际差额比例计算。安排1名盲人就业，按安排2名残疾人就业计算。
缴纳残保金金额=（上年单位在职职工总数（平均人数）×1.7%－在职残疾人职工数）×上年度全市职工平均工资×60%。
三、成立时间不满1年的单位和安排残疾人就业不满1年的如何计算
成立时间不满1年的单位未安排残疾人就业，也应缴纳残保金。缴款时间按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。
安排残疾人就业不满1年的，按实际安排残疾人就业的时间计算；不满1个月的，按1个月计算。
四、应安排残疾人就业人数不足1人的，如何计算缴款金额
按照1.7％比例计算，应安排残疾人就业不足1人的，应按实际差额比例计算缴纳残保金金额。
例如：某单位2007年在职职工总数为50人，按照1.7％比例计算，应安排残疾人就业不足1人[50（人）×1.7％]。如其在2007年安排残疾人就业达不到规定比例，2008年应缴纳残保金18409元[21658（元）×50（人）×1.7％]。
残保金平均人数怎么算
交残保金的平均人数百=上年度你公司在职员工平均人数*1.5%
应缴纳残疾人就业保障金=（上年度在职员工平均人数*1.5%-在职残疾员工人数）度X 上年度全市职工年平均工资 X 80%
一.政策依据：
残保金的政策依据主要有：《上海市实施“中华人民共和国残疾知人保障法”办法》和《上海市残疾人分散安排就业办法》市府82号令。
相关规定：缴纳残疾人就业保障金道是各企业单位应尽的义版务
本市辖区内的各企事业单位均应按上一年度在职职工平均人数的1.6%的比例安排具有本市城镇户籍的残疾人就业。
如果没有权安排残疾人就业的，应当按上一年度职工工资总额1.6%的比例缴纳残疾人就业保障金。
违法责任：单位未安排规定缴纳残疾人就业保障金的，从欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。
关于残保金交费标准
标准是 ：
一、机关、团体、copy企业事业单位、民办非企业等各类用人单位，均应按不低于本单位上年度职工总数（系指单位上年度职工年平均人数）1.5%的比例安排残疾人就业，未达规定比例的须依法缴纳残疾人就业保障金。
二、小型微型企业免征。在工商部门登记注册且年平均人数30人以下（含20人）的小型微型企业，自工商登记注册之日起免征36个月残保金；自工商登记注册之日起至今未满知3年的，可免征不足月份的残保金。
三、逾期不上网确认缴纳的用人单位，自欠缴之日起，将按相关规定予以按日加收5‰滞纳金、公示并报“信用杭州”平台曝光，同时申请人民法院强制执行等处罚。
根据《杭州市残疾人就业保障金征收管理办法》规定，
计算公式如下：保障金应缴数额=（去年年单位职工年平均人数×1.5%－去年年在岗道残疾职工人数）×去年年杭州市区全社会在岗职工平均工资
