无领导小组面试技巧：无领导面试中的派别划分
在上篇文章中，小编带大家了解了无领导小组面试中羊派和狼派的表现特点以及改进方法，今天小编将接着为大家讲解蝴蝶派、虎派、象派的考生又有什么样的表现特点呢?
一、蝴蝶派
蝴蝶派的表现特点：
1、一般情况下不太发言，存在感比较弱。
2、发言质量很高，能迅速获得考官和组员的认可。
3、性格柔弱，但是能果断抓住讨论中的要害。
【改进方法】
第一、变被动为主动。
第二、变柔弱为强势。
第三、变偶尔为经常。
二、虎派
虎派是指那些在无领导小组讨论中能明显展现一个领导者的能力的考生，但是在整个过程中，并不是很张扬，而是伺机而动，准确地定位、精确地行动，并且能一击致命，从而往往成为整个面试的主导者。虎派考生可以将自己的闪亮点展现出来，深深打动考官。
虎派的表现特点：
1、性格非常沉稳，有王者风范。
2、能把握讨论中的精准讨论点和节奏进程。
3、但王者气息过于浓，让人会感觉有些畏惧。
三、象派
象派具备非常优秀的综合素质。从个人陈述阶段就可以表现出自己的知识底蕴，在自由讨论阶段就可以利用技巧、智慧、魄力在表达、内容、气势、组织等各方面赢得其他考生的信服，从而将个人的观点变成集体的观点，不会因为对手的势力而影响自己的最后成功。
无领导小组面试技巧：不幸成了少数派怎么办
无领导小组讨论是公务员面试中，除结构化面试外的另一种重要测评方式。近年来，越来越多的地方或部委，开始引入无领导小组讨论来选拔人才。比起结构化面试，很多考生不愿面对无领导小组讨论这种考察方式。因为结构化面试压力再大，毕竟还是一个人“在战斗”，不会像无领导小组讨论那样，需要论点交锋、唇枪舌战。而在无领导小组讨论考试过程中，考生最不愿面对的，就是发现自己的观点成为了少数派。例如，8个考生参与一场无领导小组讨论，题目要求在A、B、C三个方案中选择其一，当小组成员依次发言后，悲哀地发现仅有自己选择了方案C。如果上述情况发生了，考生应当如何面对呢?
一、把握机会，不轻易放弃所持立场。
成为少数派后，考生首先应意识到，这是展现自己难得的机会。因为这个时候，A、B两派很可能首先试图说服你放弃，然后他们两派再进行PK。所以，自由讨论初期，全场焦点往往集中在少数派考生身上，考生要把握这一展示的机会，有理有据地阐述观点，应对质疑。反之，如果你轻易放弃自己的立场，一方面显得太不坚定，另一方面在接下来的两派PK中你未必有机会充分发言。当然，考生也要调整好心态，你的目的不是去说服多数人支持你(事实上，这也是无领导中几乎不可能完成的任务)，你要做的是来几个回合的精彩交锋，充分展示自己，力求赢得考官的认可。
二、以攻代守，化被动为主动。
自由讨论初期，往往会出现大多数人试图让你放弃的局面。此时，如果你的策略是不断论证自己坚持的方案C，那么A、B两派有可能暂时联合来围攻你。所以，考生不妨用另一个策略，发言时攻击某一方案的问题。例如说：“我觉得方案A存在执行力差的弊端，我们设想一种情况……(描述情况)，在这种情况下，方案A怎么执行呢?”这样做的主要目的是转移战场，因为如果战场在讨论方案A的利弊时，方案B的考生也可能会成为你的同盟，你可以掌握一定主动权，相对被围攻的局面会更游刃有余一些。
三、选择时机转变立场，推进大局。
几轮交锋或者交流之后，少数派考生如果按上述方法，已经做了几次有效发言，之后你要做的并不是硬撑到底，而是要有转变立场的意识。考生要明白一个观念，坚持到底未必会有高分，因为如果理屈词穷还坚持，只会被考官看成顽固，适时地转变观点，反而是大局观的展现。当然，转变时要注意措辞，例如：“经过刚才充分的讨论，一方面由于剩余时间有限，我暂时保留自己的观点，不再坚持；另一方面，我通过认真倾听，发现方案A有其合理性……(阐述合理性)，所以我转而支持A”这样一来点出你的大局观，二来推进了讨论进程，是审时度势之举。
专家认为，在无领导小组讨论中，考生的观点成为少数派并不可怕，只有调整心态、审时度势，采取适当的战术策略，即可变挑战为机遇，从而制胜无领导小组讨论。
