劳动合同到期后，劳动者如不续签需办理离职手续。提前一个月通知公司不续签，无补偿金和失业保险。离职手续包括交接工作、退还公司财产、核算考勤和结算工资、办理离职证明和住屋公积金提取。《劳动合同法》规定办理工作交接时支付经济补偿。交接工作和结清工资可同步进行，否则公司可不结算费用。
法律分析
劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签，觉得自己需要换一个新的发展平台，那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，那么，劳动合同到期该怎样办理离职手续?
第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;
第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;人事发送离职证明、《住屋公积金提取审批单》等证明;凭借离职证明、身份证和《住屋公积金提取审批单》去住屋公积金管理中心办理住屋公积金提取。
《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。
拓展延伸
劳动合同到期后如何终止雇佣关系？
劳动合同到期后，终止雇佣关系的具体步骤如下：首先，双方应在合同到期前提前进行沟通，确认是否继续雇佣关系或终止合同。如果双方都同意终止合同，可以书面通知对方，明确终止日期，并注明双方的权益保障。在终止合同时，雇主应支付员工工资、年假、加班费等尚未结清的款项，同时办理相关离职手续，如劳动保险、社保缴纳等。员工应如实交接工作，并退还公司财产。双方还应签署解除合同协议，确保解除合同的合法性和有效性。最后，双方应保持良好的沟通，避免纠纷的发生，并及时办理离职手续，确保顺利终止雇佣关系。
结语
劳动合同到期后，若劳动者因个人原因不想续签，可办理离职手续以合法规范离职。首先，提前一个月通知公司不续签，无补偿金且无失业保险。其次，按合同到期日期办理离职手续，包括交接工作、退还公司财产、核算考勤、结算工资等。劳动合同法规定，工作交接时支付经济补偿。为确保顺利终止雇佣关系，双方应保持良好沟通，办理离职手续并签署解除合同协议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
