劳动者申请劳动仲裁时，只需提供能证明其主张的证据，尤其需要证明劳动关系的证据。申请劳动仲裁的程序包括提交申请书和相关证据，仲裁委立案后进行举证和答辩，开庭审理并调解，最后仲裁委作出裁决。劳动者可以自行申请劳动仲裁，不必请律师代理，也不影响其就业。
法律分析
劳动者申请劳动仲裁，不需要提供全部劳动者签字的证据，只需要提供能证明其主张的证据即可。其中，证明劳动关系的证据是必须的。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
拓展延伸
使用同事证明支持劳动仲裁申请的有效性评估
同事证明在支持劳动仲裁申请中的有效性评估是一个重要的问题。在评估中，需要考虑证明的可信度、相关性和法律要求。首先，证明的可信度是评估的关键因素，需要确保证明的真实性和可靠性，以免影响申请的合法性。其次，证明与劳动争议的相关性也至关重要，必须能够清楚地证明同事对争议事项有直接的了解或观察。最后，还需要遵守法律要求，确保证明的形式和内容符合法律规定。综上所述，使用同事证明支持劳动仲裁申请需要进行全面的有效性评估，以确保申请的成功和合法性。
结语
劳动者申请劳动仲裁，需提供能证明其主张的证据，其中包括证明劳动关系的证据。例如工作证、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装、个税完税证明等。申请劳动仲裁需前往当地劳动争议仲裁委，携带申请书、身份证复印件和相关证据。仲裁过程包括立案、举证期、答辩期、开庭审理、调解和裁决。对裁决不服可起诉法院。申请劳动仲裁期间可远程指导服务，不影响劳动者工作。同事证明需评估可信度、相关性和法律要求，确保申请的合法性和成功。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
