劳动合同无效需由劳动争议仲裁委员会或法院确认。《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫方式订立或变更的合同、排除劳动者权利的合同、违反法律规定的合同均为无效。如合同部分无效，其他部分仍有效。当合同被确认无效时，用人单位应支付劳动报酬，数额参照相似岗位的劳动者报酬确定。
法律分析
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
拓展延伸
劳动合同无效的确认程序与要求：保障劳动者权益的合法途径
劳动合同无效的确认程序与要求是确保劳动者权益得到合法保障的重要途径。根据相关法律法规，当劳动者认为劳动合同存在无效情况时，可以采取以下程序进行确认：首先，劳动者应当及时向用人单位提出书面申请，详细陈述劳动合同无效的理由和证据。其次，用人单位应按照法定程序进行调查核实，并在一定时间内作出合理决定。若用人单位未能及时回应或拒绝确认无效，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在整个程序中，保障劳动者权益的合法途径包括申请书面确认、调查核实、诉讼等，确保劳动合同无效情况得到公正判定，维护劳动者的合法权益。
结语
劳动合同的无效，应由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。劳动合同无效的确认程序与要求是确保劳动者权益得到合法保障的重要途径。劳动者应及时向用人单位提出书面申请，详细陈述无效理由和证据。用人单位应按法定程序调查核实并作出合理决定。若用人单位未回应或拒绝确认无效，劳动者可向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。保障劳动者权益的合法途径包括申请书面确认、调查核实、诉讼等，确保劳动合同无效情况得到公正判定，维护劳动者的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
