目前离休还有三年的时间，一般情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。但是，若劳动者存在《劳动合同法》三十九条的情形，用人单位依然可以解除双方劳动合同，并且不需要支付劳动者经济补偿。而三年内退休并不属于《劳动合同法》三十九条的情形，因此用人单位不能解除劳动合同。
法律分析
目前离休还有三年的时间,一般情况下,用人单位不得与劳动者解除劳动合同。但是若劳动者存在《劳动合同法》三十九条的情形的，用人单位依然可以解除双方劳动合同，并且不需要支付劳动者经济补偿。三年内退休可以解除劳动合同吗离退休还剩三年的时间，一般情形下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。但是若劳动者存在《劳动合同法》三十九条的情形的，用人单位依然可以解除双方劳动合同，并且不需要支付劳动者经济补偿。三年内退休可以解除劳动合同吗的
拓展延伸
劳动者离职三年内能否无补偿解雇？
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。但是，劳动者离职三年内能否无补偿解雇呢？答案是否定的。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，劳动者需要遵守本法规定，不得滥用解除劳动合同。
另外，《劳动合同法》第四十六条的规定明确规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除非劳动者有本法第三十八条规定的情形。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
因此，劳动者离职三年内无补偿解雇是违法的。用人单位需要遵守法律规定，给予劳动者相应的经济补偿，才能合法地与劳动者解除劳动合同。
结语
虽然目前离休还有三年的时间，但若劳动者存在《劳动合同法》三十九条的情形，用人单位依然可以解除双方劳动合同，且无需支付经济补偿。因此，在离职前，劳动者应充分了解自己的合法权益，以避免可能发生的纠纷。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
