本文讲述了劳动纠纷可以通过工会来解决。如果劳动者受到企事业单位的侵犯,工会可以代表劳动者与企事业单位交涉并请求处理。如果企事业单位拒不改正,工会可以请求当地人民政府依法作出处理。
法律分析
1、可以，劳动纠纷是可以找工会的。
2、如果劳动者认为企事业单位的行为侵犯了其合法权益，可以请求工会代表本人去与企事业单位交涉，要求对方采取措施予以改正；如果企事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。
拓展延伸
劳动纠纷找工会有用吗？
劳动纠纷找工会是解决劳动纠纷的一种有效途径。工会是劳动者利益的代表,通过工会可以维护劳动者的合法权益,包括解决劳动纠纷。工会还可以提供法律支持,帮助劳动者了解自己的权利和义务,以及如何处理和解决劳动纠纷。在一些国家,工会甚至提供法律援助,帮助劳动者解决劳动纠纷。因此,对于遇到劳动纠纷的劳动者来说,找工会是很有用的。
结语
此外,如果劳动者受到不公正待遇或侵权行为,还可以寻求法律途径解决。在此,我们鼓励劳动者积极维护自身权益,通过各种途径寻求帮助,以保障自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：
（一）克扣职工工资的；
（二）不提供劳动安全卫生条件的；
（三）随意延长劳动时间的；
（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；
（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。
《中华人民共和国工会法》第二十八条规定，工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。
