根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当从满一个月的次日至满一年的前一日，每月支付两倍的工资。同时，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，需要立即与劳动者补订书面劳动合同。
法律分析
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
拓展延伸
劳动合同补签的法律要求和注意事项
劳动合同补签涉及着法律要求和一些需要注意的事项。根据相关法律规定，劳动合同的补签需要满足以下要求：双方自愿、合法、公平、平等，应当以书面形式进行，并在补签前进行充分的沟通和协商。此外，补签时需要注意保护劳动者的合法权益，确保补签的内容符合法律法规的规定，避免违反相关劳动法律的情况发生。补签时还应注意保留相关证据和记录，以便日后可能出现的争议解决和证明需要。劳动合同补签的过程中，雇主和劳动者都应当遵守法律要求，保障双方的合法权益。
结语
劳动合同补签涉及法律要求和注意事项。补签需满足双方自愿、合法、公平、平等的原则，并以书面形式进行，需充分沟通和协商。同时需保护劳动者权益，确保内容符合法规，避免违法情况。补签时应保留证据和记录，以便争议解决和证明需要。雇主和劳动者应遵守法律，保障双方权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
