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五险一金办理流程是什么
一、 五险一金 办理流程是什么? 1、五险办理流程 (一)首先要进行 社保 登记，携带 营业执照 、组织机构代码证(办理营业执照时已在质量技术监督局办好)、法人 身份证 号码、税务登记证单位开户处拿一式三份的表格填写，核实完毕会拿到劳动和社会保障证，再去拿到社保证，进行了社保登记就可以办理社保了。 1)整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件; 2)新办人员需 劳动合同 原件及复印件; 3)续保人员，确保个人窗口已报停、或前单位已报停; 4)填写表格 (二)还需填报办理 社会保险 “网上申报”业务申请表，经市社会劳动保险经办机构核准后，签订社会保险“网上申报”业务 承诺书 ，授予其“网上申报”业务操作权限。 (三)办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。参保企业应于每月的1—15日，最好15日前办理通过社会保险业务网站办理本单位参保人员增减变化及应缴费信息的申报业务，并填写、留存相关表格、资料。 (四)参保企业办理完上述“网上申报”操作，确认无误后，应在网上提报“应收核定”申请;社会劳动保险经办机构根据参保企业的申请，进行应缴费信息的核定，并通过“网上银行”征收社会保险费。 2、一金办理程序 根据《 住屋公积金管理条例 》第十四条规定：“新设立的单位应当自设立之日起30日内到 住屋公积金 管理中心办理住屋公积金缴存登记”手续;第十五条：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住屋公积金管理中心办理住屋公积金缴存登记”手续。因此单位应自觉地为职工依法缴存住屋公积金。单位对新录用的职工，应当自录用第二个月开始缴存住屋公积金，月缴存额为职工本人首月 工资 乘以职工本人和单位住屋公积金缴存比例之和(见分进元)。宁波市住屋公积金管理中心在每月18日之后以同城特约委托收款方式从各单位帐户内归集单位缴存的和为职工代缴的住屋公积金，并计入职工住屋公积金帐户。 二、五险一金的作用： 1、 养老保险 是为了老有所养，劳动者到了法定 退休年龄 可以领取 退休金 ; 2、 医疗保险 是职工生病作为医疗报销用的; 3、 失业保险 是职工失业后，领取生活费的; 4、 生育保险 是职工生育作为生育报销和有关待遇的; 5、 工伤保险 是职工发生 工伤 ，支付 医疗费用 或者赔偿有关 工伤待遇 的; 6、住屋公积金是住屋改革，企业和劳动者各缴纳一定的住屋基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买 商品房 时享受更低的 住房贷款 利息，减轻劳动者经济负担。 五险一金的办理地点是不一样的，五险具体包括养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，和失业保险，五险是在当地的社保部门办理的，而住屋公积金是到住屋公积金管理中心办理的。五险一金都是应该在职工入职一个月之内就办理好的，期间需要的这些材料也大多数都是公司准备好就行了。
企业如何为员工办理五险一金？
企业为员工办理五险一金的程序是:社保开户、公积金开启、确认缴纳基数、缴费处理等，我国劳动法中明确规定了用人单位需要为员工办理五险一金，具体情况可以按照社保部门的相关规定来处理。
一、企业如何为员工办理五险一金?
(1)社保、公积金开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。对五险一金来说，个人每个月扣的越多，单位为你缴的也就越多。一般来说，单位每个月对一个职工的五险一金投入都是职工当月扣掉的五险一金金额的数倍。
(2)增减员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数。
(4)五险一金缴费。如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的方式进行缴纳。
二、五险一金一个月要交多少钱
五险中医疗保险、养老保险和失业保险由单位和个人共同缴费，工伤保险和生育保险由单位全额缴费，个人需要承担8%的养老保险，2%的医疗保险和0.5%的失业保险，如果月工资在4000元左右的话，一个月大概需要交420元。五险的具体缴费比例如下:
1、养老保险:单位缴费20%，个人缴费8%;
2、医疗保险:单位缴费10%，个人缴费2%;
3、工伤保险:单位缴费0.2-1.9%，个人不缴费;
4、生育保险:单位缴费1%，个人不缴费;
5、失业保险:单位缴费1%，个人缴费0.5%。
五险一金的标准和内容是基于实际的工资基数而定的，不同的工资待遇根据其缴纳比例的多少来确定相关标准，用人单位应当基于实际的企业情况来进行处理，如果企业不交纳五险一金的，员工可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁处理。
企业如何为员工办理五险一金？
（1）社保、公积金开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。（2）增减员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。（3）确认缴费基数。（4）五险一金缴费。如果企业、银行、社保／公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的方式进行缴纳。
公司怎么给员工交五险一金，最全教程系列！
大家在日常生活中很多时候会有一个疑问:“公司怎么给员工交五险一金，最全教程系列!”那么接下来给大家详细的讲解!
给企业员工买五险一金是相当普遍的，这也是法律的相关规定。那么具体怎么支付呢?为员工办理五险一金也是公司普遍存在的问题，尤其是新员工。
公司如何给员工缴纳五险一金
第一步:准备社保资料
公司需要到公司业务注册地的社保部门办理公司担保。
提供的材料:
1.营业执照复印件、组织机构代码证、公章、原件、复印件(现在基本上三证合一)。
2.公司法人及经办人员身份证复印件。
3.单位社会保险登记表(到人力资源和社会保障局领取)
第二步:准备公积金材料
公司需要到单位就近的公积金缴存管理部门办理公积金登记。
提交的材料:
1.单位营业执照复印件、组织机构代码证、公章、原件及复印件。
2.法人和经办人员身份证复印件。
3.单位公积金登记申请表(需要到住屋公积金管理中心领取)(各省市表格可能有所不同)
公司有办理员工资格后，才能为员工办理五险一金。
第三步:员工准备好五险资料
提交的材料:
1.员工需要提供身份证复印件，1寸白底照片，个人信息登记表，社保增加。
2.在其他单位缴纳过社保的员工，可以填写社保增加表。
第四步:办理五险
单位社保经办人(一般为人事专员或行政代理人)持单位社保证明、公章及参保人相关资料到社保部门统一办理后，发放社保卡。不同城市的日期不一样，有的是半个月，有的是一个月。可以通过社保卡查询个人社保存款记录。
第五步:为职工准备住屋公积金材料
提交的材料:
1.员工应提供身份证复印件。
2、由单位填写《住屋公积金汇款单》，加盖公章，报送公积金管理部门。
3.提交清单后，单位需要在指定银行为员工开立个人账户。
(职工的公积金可以用来买房，租房，等等。)
第六步:缴费
五险一金给员工缴纳后，按照当地五险一金缴存比例，每月需要在当地人社局缴纳五险，公积金在当地住屋公积金管理中心缴纳。
注:员工离职，需到当地人社局和住屋公积金管理中心为员工办理停缴手续。
以上是公司为员工办理五险一金的步骤。对于劳动者来说，要做到心中有数，但对于企业来说至关重要。
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