劳动仲裁案件中，调解是一种常见的解决方式。如果调解成功，仲裁庭会制作调解书；如果调解失败或调解书未送达，一方当事人反悔，仲裁庭会及时做出裁决。劳动争议仲裁案件的裁决期限为四十五日内。
法律分析
在劳动仲裁案件中，仲裁庭作出裁决前都可以调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
拓展延伸
劳动仲裁调解的效果及影响分析
劳动仲裁调解是一种解决劳动争议的方式，其效果及影响是值得关注和分析的。劳动仲裁调解可以帮助雇主和雇员在争议中达成和解，避免进一步的法律纠纷和长期诉讼过程。通过调解，双方可以在保护自身权益的前提下，寻求一种互利共赢的解决方案。调解的效果取决于各方的合作意愿和调解人的专业能力。如果调解成功，双方可以节省时间和金钱，并维护劳动关系的稳定性。然而，调解并不总是可行的，因为双方可能存在不可调和的分歧或者一方不愿意妥协。此外，调解结果可能不具有法律约束力，需要双方自愿履行。因此，在选择劳动仲裁调解时，需要充分考虑其效果和可能的影响，以做出明智的决策。
结语
劳动仲裁调解是一种解决劳动争议的方式，可以帮助双方达成和解，避免长期诉讼。调解成功可节省时间和金钱，维护劳动关系稳定。然而，调解需合作意愿和调解人专业能力，结果可能无法强制执行。选择劳动仲裁调解需谨慎考虑其效果和影响。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条
【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
