这段内容主要讲述了在订立劳动合同时，充分尊重双方意愿，遵循平等自愿、协商一致的原则，确保变更和订立劳动合同符合法律规定，不得违反行政法规。同时，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律分析
在订立劳动合同时，我们充分尊重了双方的意愿，只要双方达成一致，就可以重新签订劳动合同。
劳动合同可以自拟格式，我国法律没有强调劳动合同的统一格式。但是订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
拓展延伸
劳动合同的变更和解除有何规定？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更和解除有以下规定：
1.劳动合同变更：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。
2.劳动合同解除：劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。用人单位与劳动者未达成续订劳动合同协议的，劳动合同期满终止。
3.劳动合同的解除：用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者未按照劳动合同的约定完成工作；（二）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；（三）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；（四）用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；（七）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
4.劳动合同的终止：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄或者劳动者死亡等情形，劳动合同终止。
综上所述，劳动合同的变更和解除需要遵守相关法律规定，用人单位和劳动者应当采取书面形式，并遵循法律规定。
结语
在订立劳动合同时,我们充分尊重了双方的意愿,只要双方达成一致,就可以重新签订劳动合同。同时,我们也要遵循平等自愿、协商一致的原则,在变更和订立劳动合同时遵守法律和行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果需要变更劳动合同,用人单位和劳动者应当采用书面形式,各执一份变更后的劳动合同文本。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
