根据相关法律文件规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人应根据年龄和工龄条件退休。男性需年满60岁，女性需年满50岁，并且累计工龄达到10年；或男性年满55岁、女性年满45岁，累计工龄达到10年，并从事特殊体力劳动；或男性年满50岁，女性年满45岁，累计工龄达到10年，并经医院和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。
法律分析
视情况而定。法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。
对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
拓展延伸
中国男性退休年龄调整的影响与挑战
中国男性退休年龄调整的影响与挑战主要体现在社会、经济和个人层面。首先，随着男性退休年龄的调整，社会将面临劳动力供给减少的挑战，可能导致某些行业和领域的人才缺口。其次，经济方面也会受到影响，因为延迟退休意味着更多的人将继续工作，可能导致就业竞争加剧和工资压力增加。此外，个人层面上，男性需要适应更长的工作年限，可能带来身体健康和心理压力的增加。因此，政府和社会应该采取相应的政策和措施，如提供培训机会、改善工作环境和健康保障，以应对这些影响和挑战。
结语
因此，根据相关法律文件规定，退休年龄应根据个人情况而定。对于符合条件的全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人来说，他们应该按照规定的年龄和工龄退休。然而，中国男性退休年龄调整所带来的影响与挑战是多方面的。在社会层面上，劳动力供给减少可能导致人才缺口；在经济层面上，延迟退休可能增加就业竞争和工资压力；在个人层面上，男性需要适应更长的工作年限，可能带来身体健康和心理压力。因此，政府和社会应该采取相应的政策和措施，以应对这些影响和挑战，例如提供培训机会、改善工作环境和健康保障。
法律依据
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十一条 工人退休、退职后，不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后，街道组织和社队要加强对他们的管理教育，关心他们的生活，注意发挥他们的积极作用。街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作，可以付给一定的报酬， 但连同本人退休费或退职生活费在内， 不能超过本人在职时的标准工资。
对于单身在外地工作的工人，退休、退职后要求迁到家属所在地居住的，迁入地区应当准予落户。
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第五章 劳动和社会保障权益 第五十一条 国家实行生育保险制度，建立健全婴幼儿托育服务等与生育相关的其他保障制度。
国家建立健全职工生育休假制度，保障孕产期女职工依法享有休息休假权益。
地方各级人民政府和有关部门应当按照国家有关规定，为符合条件的困难妇女提供必要的生育救助。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。
