公司管理制度大纲 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
财务管 理制 度 总则 为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。 一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。
财务机构与会计人员 二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。 三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。
四、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。
五、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。
六、财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。
移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。移交交接必须由建设局财务科监交。
会计核算原则及科目 七、公司严格执行《中华人民共和国会计法》、《会计人员职权条例》、《会计人员工作规则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。 八、记帐方法采用借贷记帐法。
记帐原则采用权责发生制，以人民币为记帐本位币。 九、一切会计凭证、帐簿、报表中各种文字记录用中文记载，数目字用阿拉伯数字记载。
记载、书写必须使用钢笔，不得用铅笔及圆珠笔书写。 十、公司以单价2000元以上、使用年限一年以上的资产为固定资产，分为五大类： 1、房屋及其他建筑物； 2、机器设备； 3、电子设备（如微机、复印机、传真机等）； 4、运输工具； 5、其他设备。
十一、各类固定资产折旧年限为： 1、房屋及建筑物35年； 2、机器设备10年； 3、电子设备、运输工具5年； 4、其他设备5年。 固定资产以不计留残值提取折旧。
固定资产提完折旧后仍可继续使用的，不再计提折旧；提前报废的固定资产要补提足折旧。 十二、购入的固定资产，以进价加运输、装卸、包装、保险等费用作为原则。
需安装的固定资产，还应包括安装费用。作为投资的固定资产应以投资协议约定的价格为原价。
十三、固定资产必须由财务部合同e5a48de588b63231313335323631343130323136353331333361326335办公室每年盘点一次，对盘盈、盘亏、报废及固定资产的计价，必须严格审查，按规定经批准后，于年度决算时处理完毕。 1、盘盈的固定资产，以重置完全价值作为原价，按新旧的程度估算累计折旧入帐，原价累计折旧后的差额转入公积金。
2、盘亏的固定资产，应冲减原价和累计折旧，原价减累计折旧后的差额作营业外支出处理。 3、报废的固定资产的变价收入（减除清理费用后的净额）与固定资产净值的差额，其收益转入公积金，其损失作营业外支出处理。
4、公司对固定资产的购入、出售、清理、报废都要办理会计手续，并设置固定资产明细帐进行核算。 资金、现。
2. 管理规章制度建设情况怎么写公司管理制度大纲 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公。
3. 制度怎么篇写“规章制度”这个词本身的含义比较狭隘。
我们从企业的“文件”这个角度来考虑，企业内的文件包括程序性的，约束性的，技术性的等不同类型，与“法律”相比，在企业的文件中，只有“规定性”的那一部分比较类似，在制定方法上的可借鉴性也多一些，例如考勤制度，着装规定等等，这部分，也是最适合称为“规章制度”的。数量更多的企业内部文件，例如业务流程，工作方法指引，作业方法与标准，各种技术文件，标准或规范等等，都不适合用“规章制度都”这个词来概括。
制定企业文件与立法 除去那少数的“规定”部分，企业的文件由专门部门制定，这本身就有可能导致最多见的问题，就是“本子与实际脱节”。针对这个问题，一个很好的思路就是，尽可能由执行（包括管理与被约束或实施者）自己或直接参与编制，而不象“法律”那样，要立法、执法分离。
基本上我把大部分的企业“文件”制定看作是管理者自身对应当什么，怎样做的总结与回答，而不是由一群“只说不做”（请不要把这个词简单看做贬义）的人以立法的立场做出来的企业“内部法”。制定企业内部文件的过程，就是探索总结企业如何管理，如何运做等的过程，写下来，只是这个过程中的一个特殊的环节，而且，这是一个滚动的，无止境的过程。
企业的文件，某种意义就是为“改变”而做，这和“法”也许不一样，不知大家是否体会过个中意味？ 远一点的话题 这里可以引发出一系列很深刻的话题，例如社会的“民主制度”与企业制度的比较。又如，可以用“民主”的精神与方法来制定一个企业的“分配制度”吗？（“公有制”本身在某种意义上就是一种回答）。
关于这方面，有很多有趣的话题，但难免会沾染一些有“政治”色彩。我宁愿讨论更实际的问题。
实实在在的话题 写多少最合适？这是所有认真“写”过企业内部文件，尤其是管理文件的人都会遇到的，争论最多的一个基本问题。写得过细，可能成为繁文碌节，但过于简单，又可能导致公说公有理，婆说婆有理；对管理者而言，要在这个问题上把握适度的分寸，其中基本原则之一，就是要看相关员工的素质，还是那句话： 对高素质的人群，少给规则，多讲原则；相反对低素质的人群，多给规则，少讲原则。
好与不好 什么样的“规章制度”好，什么样的不好？讨论这个问题不能离开企业本身在市场中的表现。从学习的角度，不妨改变一下思路，不是去问哪些企业在这方面有好的经验和效果（这很容易落入文赎主义的陷阱），而是去寻找、研究那些在市场中表现优秀的企业，看他们是怎样运用“规章制度”的？ 从局部，技术性地看，文件“好不好”的基本度量，主要看它被执行的效果和程度。
如果将执行后的效果，纳入到总的管理表现/绩效的评价中去，那么，在这样的前提下，“被执行的程度——与实际运做符合的程度”是一个重要的，可直接拿来度量文件好不好的硬指标。以我的经验和理解，这是一个非常实在的，具有可操作性的方法，也是企业实践中，实际有效的方法。
关于这一套方法和思路，在ISO9000中体现得很充分。 怎样写好 企业的文件编制，的确是有技术和技巧性的，也值得去总结，我至今也没有看到过比较系统深入的总结。
但问题的真正关键总是集中在“做什么，怎样做”这样一些基本和永恒的“管理”课题上，所有的企业管理的著作可以说都在不同的角度探讨着这个问题，企业的管理者也不断在实践中探索和回答这个问题，企业的业绩是真正的，最终的评估标准，文件编纂的技术永远回答不了这个最基本的问题。 我不知道你问的是哪种制度，因为制度分很多种的，所以只能按一般的企业形式说了 制度体系建设是一个系统工程 你首先必须清楚制订制度体系的要求； 建立制度体系目录； 制度一般包括：目的、适用范围、术语、职责、细则、检查考核规定、相关文件、附件、备注以及具体的附件等内容。
格式应该统一，同时要适合修改。 以下是制度编制的相关规定 ****企业集团制度建设管理规定（试行） 编 号 TY-2-200501 归口部门 制度建设管理部门 编 制 企管人资服务中心 批 准 集团董事局 适用范围 集团所属各单位 颁布日期 xxxx/xx/ 实施日期 xxxx/xx/ 阅读范围 全体员工 第一章 制度体系 第一条 制度分类及编号：通用（TY）、行政信息（XX）、人力资源（RZ）、财务经营（CJ）、商务物流（SW）、审计监察（SJ）、市场营销（SY）、研发创新（YC）、生产技术（SC）、基建管理（JJ）、物业后勤（WH）共11类。
第二条 工作方针与纲要 （一） 工作方针：明确每类工作（按第一条分类）的目的与指导原则。 （二） 工作纲要：明确每类工作（按第一条分类）的价值事项、工作目标、要点（要件）、工作标准与价值（风险）等级。
价值（风险）等级分A、B、C三等。 制度以相应的工作方针、纲要为指导，不得与工作方针、纲要相抵触。
第三条 制度分层及编号 （一） 规程（1）：对复杂、重大事项（价值等级为A）的业务流程和相应部门（岗位）的职责与权力。统称《**规程》。
（二） 规定（2）：对全局性、大事项（价值等级为B）的规范。统称《**规定》。
（三） 规则（3）:。
4. 大学生班级优秀团支部材料中的制度建设怎么写就我的理解，思想建设可以从以下两个方面来写：（以下分别举例说明）一、政治态度端正，坚持思想建设本班共29名学生，共青团员26名，本班拥有良好的道德品质，在学习和生活中认真学习先进理论，不断提高政治思想素质与专业素质。
大一伊始，我班大部分同学怀着对党的尊敬，以一颗颗赤子之心去正视入党之事，积极递交入党申请书，希望成为党组织光荣的一员。目前，在民主的原则下，秉着公平、公开、公正的原则，我支部15位同学被选为入党积极分子，两名同学成为了**员，随着思想的进步，加入中国**成了我们迫切的希望，一些同学表达了自己意愿、向党组织靠拢的决心并且在学习、思想、工作生活等方面严格要求自己，起了很好的模范带头作用。
我相信在大家的努力下，在党的教育和培养下，本班所有成员会与这个团体一同成长得更为骄人。团支部定期为团员们开展“形势政策”课程敦促大家时刻关注国家大事，做到“国事家事事事关心”。
团支委响应校团委号召在学习之余举办团日活动，参观人民英雄纪念碑，提醒大家勿忘国耻，学习老一辈革命家的精神品质，提升自我思想修养，积极投身行动贡献青春智慧。为了使同学们能够更好的理解团委传达的精神，我们的每次团组织活动都精心策划。
枯燥的推优入党工作，我们可以包装成一场时事政治讨论会。每个志愿加入**的班级成员都会在推优会上进行自我评述。
为了增强大家对于政治知识的了解，每个人志愿人都抽取团支书准备的“试题”—--一个关于时事的话题，进行演讲。这样，既增拓宽知识面，又引发了大家对于时事政治的讨论热情，推优与讨论相结合，不再是简单的选举。
开展“七个一”团日活动，更是大家大展身手的时机，一场红色电影，一条红色短信，一本红色书籍，一次红色旅行，同学们更注重的是交流，甚至比拼谁的“人人网红色状态”被转发的次数多。去天安门的途中，土生土长的团支书白雪珂同学戴一顶小帽当起了我们的“导游”，带领大家走红色路线，讲红色知识，让大家体验了一把“随团旅行”的感觉。
二、齐心协力向前，理想终会实现刚上大一时，同学们都雄心勃勃，想要在大学有一番作为。但是，由于我们是一个理科班级，所学课程的理论性很强，科目多，难度大，需要很强的学习能力和思维能力，很多同学学得很辛苦也很累，有的时候甚至力不从心。
很多同学都无法尽快完成从高中到大学角色的转变。尽管在学院的帮助下、各班委的努力下，我们班与很多优秀的学长们进行了经验交流，但是期末考试的结果还是不尽如人意。
到了大一下学期，很多同学由于课程不好学而在思想上有懈怠的迹象。为了改变这一现状，让同学们不虚度大学的时光，班委会组织了学习小组，让同学们之间形成了互帮互助的氛围。
经过大二一年的努力，很多同学的成绩有了大幅度上升。我们可以相信，这种势头还将继续，大家将会继续努力，在毕业时向学校也向自己交出一份满意的成绩单。
大二一年，我们努力了，所以，我们的成绩才会那样的让人觉得脸上有光；同样，大二一年，我们也开始学会思考了，最有力的证明就是，现在，我们班大部分同学都有了自己的奋斗目标。也许有人会说，大三的人了，有奋斗目标是很正常的事。
可是，有了目标并不代表会为之奋斗，大部分人都有自己的目标，但很少有人真正为了自己的理想而去奋斗。经过一年的努力奋斗，大家在学习的过程中也开始思考自己毕业后的走向。
考研、保研、工作、出国，每一项都不乏其人。保研的自不必说，他们每个学期都埋头苦干，不甘人后；想考研的同学也是在大二学习了一年以后，下定了决心，大三开始的时候就已经开始准备复习；出国的同学是行动最早的，他们从大二开始就开始刷分、背英语，大二的课程本来就重，他们却从未抱怨过；想要工作的同学不担心学习，也不用刷分，却开始关注相关的招聘信息，有很多同学甚至开始做长期的兼职或者做实习，为将来的工作积累经验。
由于每一项都不止一个人，所以每个人都会找到与自己志同道合的同学，累了，有人加油打气；烦了，可以找到几个好哥们儿一块出去放松；有精神了，就背着自己的理想，去自习室，去公司，为了自己的未来而打拼。无论我们的理想是什么，都会有人跟我们一起走，所以，我们不孤单，我们相信，只要大家齐心协力向前，就一定会实现自己的理想。
当然，仅供参考！。
5. 工作制度怎么写为了规范中国海洋大学新校建设指挥部的工作程序和进一步明确有关职责，特制定如下工作制度： 一、工作范围 新校建设指挥部代表学校对新校建设负责行使组织管理权。
负责新校区基本建设过程中所涉及到的 项目管理、科研、环评、规划、征地、动迁、勘察、采供，单体工程、基础设施和环境景观的招投标和施工管理工作，及其所链接的各项辅助工作等的组织、落实、监督。 二、工作纪律 1、指挥部人员的工作职责 ⑴贯彻执行校务会议关于新校区建设的总原则、总目标及分阶段实施目标，并具体组织实施； ⑵统一组织起草新校区建设总体规划，负责 组织起草新校区内国家投资项目、基础设施项目的设计施工及工程验收过程监督及工程验收工作，负责起草开发性投资项目的实施方案； ⑶负责建设项目的工程报建工作，审核工程的概、预算及工程决算并报校审计处审定； ⑷负责协调建设过程中与省、市及地方政府各有关部门之间的工作，协调新校区各 项目管理、监理、设计单位、建设单位之间的关系； ⑸统一管理新校区建设过程中的有关文件、档案，建设完成后，统一归入学校档案馆； ⑹新校建设指挥部在校基本建设委员会的领导下，具体领导、指挥新校区的各项建设工作；对新校区建设过程中遇到的重大和难以解决的问题，及时上报校基本建设委员会，由校基本建设委员会讨论决定。
2 考勤及请假、销假规定 a 考勤 ⑴指挥部办公室人员应自觉遵守上下班时间，外出开会或办事要事先向办公室说明，便于了解去向； ⑵指挥部授权办公室指定主办人员对新校建设指挥部的所有工作人员的出勤情况进行考察、记载、汇总、上报； ⑶派驻现场的指挥部工作人员要实行签单制度，工作人员上、下班均应自觉到办公室签单，不得代行签单； 考勤考绩是管理工作的重要手段之一，考勤是每一个工作人员在现场工作的量化指标，都要自觉遵循，积极配合。 b 请假销假 ⑴因私（事、病、婚、丧等）假的请假手续，由本人提出书面假条，本人办理有困难的，可委托人办理。
办理时，应注明受委托人姓名。住院治疗应提供相应的医院证明。
⑵因私1—3天的假，由办公室负责人审批，报指挥长备案；因私3天以上的假，由各室主管负责人提出意见，报指挥长审批。 ⑶全年累计事假在12天以上的，要纳入全年考勤考绩计算，扣发一定比例的奖金。
三、廉政公约 新校建设指挥部工作人员、工程技术人员全体同志须自觉遵守以下公约： 1 有法依法，无法循规，程序透明，公平公正； 2 坚持原则，严格管理，搞好服务，确保质量； 3 工作洽谈要在公开场合下进行，不准泄露招标机密，不准与投标单位私自接触，不准为投标单位游说，更不准吃请、接受礼品； 4 在设备采购、工程监理以及材料供应等工作环节中要依法招标。小型工程、零星工程施工队的选定要按规定程序办，不准暗箱操作。
四、用车规定 1 凡是涉及新校建设工作所需的用车，一般情况下由指挥部办公室统一安排； 2 因办公室无法安排车子或急需用车而乘坐出租车的发票，使用人要在车票后面写清时间、目的地、事项、名字，交办公室负责人审核报销。 五、新校区建设资讯 1 凡是新校建设的信息、简报均应以新校建设指挥部的名义编发； 2 凡是新校建设中需要对外联络、发布公告、向上级主管部门送交报告以及招投标文件等都要用“中国海洋大学新校建设指挥部”印章签发（有关报告必须要由中国海洋大学法人代表出面的除外）； 3 指挥部办公室负责编发“新校区建设简报”。
六、指挥部使用印章规定 1 指挥部办公室对每次印章使用都要做好记录，所有需要用印人都要经相关负责人批准后予以盖章； 2 有关新校区建设的重要文件或报告等，要用“中国海洋大学新校建设指挥部”公章，必须要由总指挥或副总指挥签字一般事务性工作盖章则由相关负责人签字后交办公室登记予以盖章； 3 所有工程发包、建筑工程材料采购合同使用印章，由技术部拟订工程合同，经副总指挥签字，交总指挥在合同上签字后予以盖章； 4 所有设备采购合同使用印章，由技术部拟订采购合同，经副总指挥签字，交总指挥在合同上签字后予以盖章； 5 所有工程进度款支付凭证使用合同章，审定并按规定会签后，由分管副总指挥签字后予以盖章。
6. 大学生班级优秀团支部材料中的制度建设怎么写就我的理解，思想建设可以从以下两个方面来写：（以下分别举例说明）
一、政治态度端正，坚持思想建设
本班共29名学生，共青团员26名，本班拥有良好的道德品质，在学习和生活中认真学习先进理论，不断提高政治思想素质与专业素质。
大一伊始，我班大部分同学怀着对党的尊敬，以一颗颗赤子之心去正视入党之事，积极递交入党申请书，希望成为党组织光荣的一员。目前，在民主的原则下，秉着公平、公开、公正的原则，我支部15位同学被选为入党积极分子，两名同学成为了**员，随着思想的进步，加入中国**成了我们迫切的希望，一些同学表达了自己意愿、向党组织靠拢的决心并且在学习、思想、工作生活等方面严格要求自己，起了很好的模范带头作用。我相信在大家的努力下，在党的教育和培养下，本班所有成员会与这个团体一同成长得更为骄人。
团支部定期为团员们开展“形势政策”课程敦促大家时刻关注国家大事，做到“国事家事事事关心”。团支委响应校团委号召在学习之余举办团日活动，参观人民英雄纪念碑，提醒大家勿忘国耻，学习老一辈革命家的精神品质，提升自我思想修养，积极投身行动贡献青春智慧。
为了使同学们能够更好的理解团委传达的精神，我们的每次团组织活动都精心策划。
枯燥的推优入党工作，我们可以包装成一场时事政治讨论会。每个志愿加入**的班级成员都会在推优会上进行自我评述。为了增强大家对于政治知识的了解，每个人志愿人都抽取团支书准备的“试题”—--一个关于时事的话题，进行演讲。这样，既增拓宽知识面，又引发了大家对于时事政治的讨论热情，推优与讨论相结合，不再是简单的选举。
开展“七个一”团日活动，更是大家大展身手的时机，一场红色电影，一条红色短信，一本红色书籍，一次红色旅行，同学们更注重的是交流，甚至比拼谁的“人人网红色状态”被转发的次数多。去天安门的途中，土生土长的团支书白雪珂同学戴一顶小帽当起了我们的“导游”，带领大家走红色路线，讲红色知识，让大家体验了一把“随团旅行”的感觉。
二、齐心协力向前，理想终会实现
刚上大一时，同学们都雄心勃勃，想要在大学有一番作为。但是，由于我们是一个理科班级，所学课程的理论性很强，科目多，难度大，需要很强的学习能力和思维能力，很多同学学得很辛苦也很累，有的时候甚至力不从心。很多同学都无法尽快完成从高中到大学角色的转变。尽管在学院的帮助下、各班委的努力下，我们班与很多优秀的学长们进行了经验交流，但是期末考试的结果还是不尽如人意。到了大一下学期，很多同学由于课程不好学而在思想上有懈怠的迹象。为了改变这一现状，让同学们不虚度大学的时光，班委会组织了学习小组，让同学们之间形成了互帮互助的氛围。经过大二一年的努力，很多同学的成绩有了大幅度上升。我们可以相信，这种势头还将继续，大家将会继续努力，在毕业时向学校也向自己交出一份满意的成绩单。
大二一年，我们努力了，所以，我们的成绩才会那样的让人觉得脸上有光；同样，大二一年，我们也开始学会思考了，最有力的证明就是，现在，我们班大部分同学都有了自己的奋斗目标。
也许有人会说，大三的人了，有奋斗目标是很正常的事。可是，有了目标并不代表会为之奋斗，大部分人都有自己的目标，但很少有人真正为了自己的理想而去奋斗。经过一年的努力奋斗，大家在学习的过程中也开始思考自己毕业后的走向。
考研、保研、工作、出国，每一项都不乏其人。保研的自不必说，他们每个学期都埋头苦干，不甘人后；想考研的同学也是在大二学习了一年以后，下定了决心，大三开始的时候就已经开始准备复习；出国的同学是行动最早的，他们从大二开始就开始刷分、背英语，大二的课程本来就重，他们却从未抱怨过；想要工作的同学不担心学习，也不用刷分，却开始关注相关的招聘信息，有很多同学甚至开始做长期的兼职或者做实习，为将来的工作积累经验。
由于每一项都不止一个人，所以每个人都会找到与自己志同道合的同学，累了，有人加油打气；烦了，可以找到几个好哥们儿一块出去放松；有精神了，就背着自己的理想，去自习室，去公司，为了自己的未来而打拼。
无论我们的理想是什么，都会有人跟我们一起走，所以，我们不孤单，我们相信，只要大家齐心协力向前，就一定会实现自己的理想。
当然，仅供参考！！
