北京劳动仲裁流程简述：申请仲裁，领取通知书，准备资料。申请书、身份证明、授权委托书、代理人身份证复印件、被申请人注册信息、劳动关系证明材料、处罚凭证、解除劳动关系通知等需提供。提交证明材料时，附原件及复印件各一份，审核后退回原件，同时提供证据材料清单。
法律分析
北京劳动仲裁流程为以下三点：
1、申请仲裁；
2、领取通知书；
3、准备资料。
劳动仲裁申请书，一式两份或按被申请人人数提供，申请人身份证明及复印件，《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件，被申请人工商注册信息资料，申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件，《证据材料清单》一式两份。
拓展延伸
北京劳动仲裁程序的申请条件和流程是怎样的？
北京劳动仲裁程序的申请条件和流程如下：首先，申请人必须是与被申请人存在劳动争议的劳动者或用人单位。劳动争议包括但不限于工资、工时、合同解除等方面的纠纷。其次，申请人应当提供相关的证据材料，例如劳动合同、工资单、劳动争议的书面记录等。申请程序包括填写劳动争议仲裁申请书，提交至北京市劳动争议仲裁委员会，并缴纳一定的仲裁费用。仲裁委员会将受理申请并通知被申请人，双方将参与仲裁听证，提供证据材料并陈述自己的观点。最后，仲裁委员会将作出仲裁裁决，裁决结果具有法律效力。申请人或被申请人对裁决结果不满意，可以提起诉讼至法院进行进一步的争议解决。
结语
北京劳动仲裁程序简明流程：申请仲裁、领取通知书、准备资料。申请人需提供身份证明、授权委托书、被申请人注册信息、劳动关系证明等材料。申请需附证明材料原件及复印件，审核后退还原件。申请条件包括存在劳动争议的劳动者或用人单位，提供相关证据材料。仲裁委员会受理申请并通知被申请人，双方参与听证、提供证据并陈述观点。最终，仲裁裁决具有法律效力。不满裁决结果可向法院提起诉讼解决争议。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
