简历标签就是描述您专业、学历、个人素质、技能、资格证书、获奖情况、社会实践等表征您个人特点的一系列关键词。 应聘的岗位 比如 ：会计、 文员 、销售、 业务等。 具备的技能 比如：精通photoshop 、英语六级。 行业的专有名词 比如 ：压力容
很多人在写自己的简历的时候都会对自己简历的标题的写法产生疑惑，因为简历的标题是HR最先看到的，写的好就能使HR对你产生良好的第一印象，下面我就简单介绍一下简历标题的写法。
方法
写简历标题时一定要注意，写清楚自己的姓名，一定要是自己的真实姓名，千万不要用自己的昵称或者网名代替。
标准的标题所包括的内容一般有：申请的职位、姓名、这份职位要求的工作地点。这样能让阅读邮件的人一目了然地掌握应聘者的信息。 但如果想在此基础上，从千百邮件中脱颖而出。这需要标题有一定的吸引力，比如求职邮件中的经典标题：“空姐来京应
写简历标题的时候还要注意，写清楚自己应聘的岗位及单位名称，写清楚应聘的岗位可以帮助HR对简历进行分类，单位的名称如果写错了就会给人一种不认真的印象。
简历名称填写参考： 以应聘的职位-你的姓名，作为简历的名称。 例如：文员-蔡小姐。 或者直接开门见山，应聘文职，也是可以的。 简历（英语：resume），顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简
还有在写简历标题时，最好能将自己的特长有选择性的加入到标题中，最好是能增加自己对该岗位竞争力的长处。比如，学生可以将自己的学校及获奖情况写上，有工作经验的也可以将自己的优势写上。
很多人不清楚简历标题是什么，以为跟写作文取标题一样？ 首先：千万不要在简历中出现“个人简历”这种标题，标题应该这样写：应聘公司和岗位_姓名。如果有特别好的背景可以加上，如：应聘腾讯AI专家_陈媛媛_清华PhD_ExGoogler 另外若应聘公司有要
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一份让HR感觉特别的简历，标题应该怎么写？
我看完楼主的这个问题真的是无奈。一份优秀的简历抓住HR的一定是它的内容，而不是标题。而且标题一般都是简明要呃说这是一封。简历就好了，为什么要记特别的标题呢？简历又不是作文。所以我认为写一个特别的标题对你找到工作的帮助并不是特别大。
那我们就来说一说，怎么能让HR感觉到这是一份特别的简历。
首先你写简历的时候，一定要知道这个简历是投给哪些公司e799bee5baa6e4b893e5b19e31333431363038的。因为对于不同的公司，他们会有不同的准则。就像一盘儿菜呀，这盘儿菜有人喜欢吃，有的人就不喜欢吃，你的简历就是这盘儿菜。
所以在面试之前，你可以通过你的同事朋友关系打听一下这个面试官他喜欢关注于哪些部分？
尽量的站在面试官的角度去写这份简历。让他觉得写到了她的心坎儿里面。
下面我们来说一说面试官他可能筛选的标准是什么？
首先面试官看你的简历真的只需要几秒钟而已。在这短短的几秒钟之内，他捕捉不到他有用的，感兴趣的信息就会把你马上的刷掉。
那么如何在这短短的几秒钟的时间，让面试官对你的简历产生浓厚的兴趣？
首先你的排版要让人看着舒服整齐，不要用那些花里胡哨的模板来做。颜色配色方面。注重背景配色舒服。这个可以参考一些插画配色。
其实你要确定你突出来的这个重点的内容是面试官想要的。所以需要你花心思去研究面试官。这个岗位的需求是什么？把这个摸清了，摸透了你的简历，至少能达到一个合格的分数。
怎样写简历的标题
大量的求职者在简历中把自己描述成无所不能的人。在求职意向一栏，填上销售、设计、研发、工厂。这种心理可能是为了抓住尽可能多的机会，那意思是说如果研发不要我不要紧，我还可以做销售的。但是这样的表达，只会让人感觉求职者自我定位不明确，对自己没有一个清醒的认识，或者想浑水摸鱼，总之三个字：不成熟。 1、题目。有十几个人Email的标题是应聘，或者类似的字样。这样的简历让我不知道该转给谁。我们同时招聘好几个职位，每个职位由不同的人负责。公司的内部流程是，所有的求职信都发给Recruit@company，然后根据申请的不同部门发给相应的负责人。在求职者比较少的情况下，我会耐心打开邮件，从他的简历里揣测他可能要申请的部门。求职者比较多的时候，直接就把这样的邮件删掉了。类似的题目还包括求职、应征、有意向、交大一研究生、兼职、某某求职信、某某、实习生、求兼职、我的简历、这是我的简历。最崩溃的一个是谢谢您对我的信任，我还以为是*功发来的邮件。 所有的这些题目都是在指定了标题格式为**+申请+**（职位）的情况下发生的，写到这里，突然想起来，上面那个还不是最让人崩溃的。还有一个更崩溃的，他的邮件标题是**+申请+**（职位）。我绝对不相信这是因为智商低。更大的可能是，他完全不重视这个机会，以至于标题都写得乱七八糟。这样的人，不敢要。 2、不知所谓的求职信。少数人的邮件只有一个附件，正文什么都没有写。但是还有大量的人，在邮件正文里写了点东西----我真希望他们没写！比如：有个学生只写了一句话希望您看下我的简历，谢谢。类似的一个是附件中是我的简历，请查收，还有一个问请问，我是研究生可以吗？这种一句话的求职信，起不到任何正面的作用。接近半数的人都在求职信中试图阐述他们多么渴望获得这份工作。或者求职者本人非同寻常的个人特质。有一个求职者在正文中写到忠诚是我的承诺！热情是我的态度！勤奋是我的法宝！我没有驾驭风的力量，但是我可以改变帆的方向！这种话让我想起狂热的法西斯或者传销人士。 3、可怕的照片。简历看多了，什么照片都有，不经意间就会被雷一下。有个男生穿着篮球衫；还有一个给了侧脸，并且把领子竖了起来；有几个女生在照片上的表情不是很纯洁，还有浓妆，非常像低俗网站上的小广告。这里奉劝同学们，简历中不要放生活照。如果一定要放照片，就拍一张西装革履的职业照放上去。但是也有人的职业照令人不敢恭维，要么PS得不像真人，要么画面阴暗得让人不放心。 4、邮件正文的混乱格式。曾经有一封邮件摆在我的面前，让我痛心疾首，每一次打开它，OutLook就会自动关闭。我当时以为Office坏掉了，心想这下糟了，还有那么多工作要处理。后来在IT的帮助下，才弄明白原来都是格式惹的祸。一个求职者在邮件正文里使用了大量的格式，这些格式跟我的邮件系统不相兼容。 以上是一个比较极端的例子。更多的邮件正文（也就是求职信的所在）格式乱七八糟，每读一遍，眼睛就会遭一遍罪。还有人把自己的简历填在一张表中，但是这张表格被艺术字、照片和链接糟蹋成十分别扭的样子。人家说字如其人，其实简历也如其人啊。 5、带广告的简历。不少求职者的简历是由形形色色的招聘网站代为发出的，或者使用了网上现成的模板。这些求职者可能想不到他们的简历中、简历的右侧、简历的下侧都会出现广告。尤其是招聘网站代为发出的那种简历，除了广告之外，那些大大的Logo、花里胡哨的图片，很容易把人搞得眼花缭乱。 6、不好意思我忘记了。真的有人不知道自己投了什么公司。当我打电话过去面试的时候，有不少于10个的求职者说不好意思，我忘记自己投了什么职位，您可以跟我说一下吗？。我抓狂啊！这样的人啊！ 没有人要求求职者必须记住自己申请的每一个公司和职位。但至少应该有一个列表，自己投了哪些公司，投了某个公司的哪个职位，什么时候投的，都写到这个表上去。发出简历并不是结束，而只是开始----虽然有些时候，没有任何回音。 7、PureEnglish。我们招的任何职位都没有对英语提出过高的要求（最高的是CET6），也没有暗示我们有涉外业务，而且在招聘信息上除了邮箱之外没有一个英文单词。但是总是有一些求职者用纯英文写信过来，简历也是英文的。尤其是交大、复旦、浙大的学生喜欢这样干。 我不排斥英文好的朋友，但是我读一份中文的简历和求职信只需要不到一分钟，而读一份英文简历和求职信需要花七八分钟---还不保证准确地理解了求职者的意思。 8、非诚勿扰。一个求职者在邮件中告诫我们非诚勿扰。这个意思是不是说，如果我最后不会录用他/她，就不应该给他/她安排面试呢？这到底是沟通技巧的问题呢？还是心态问题？是纯真呢？还是耍宝？ 9、与工作无关的事迹罗列。这是绝大多数求职者的习惯。他们在求职信里详细地阐述自己如何获得了国际交流的机会，如何获得了奖学金，如何组织了校园活动，却没有说这跟他们申请的工作有什么关系。 在应聘销售员的时候，有人在简历中写了自己曾经实习和工作过的4个咨询公司；在应聘培训师的时候，有人在简历中罗列了自己参与的涡轮机研发、发动机改进e799bee5baa6e997aee7ad94e58685e5aeb931333332633037和单片机设计；在应聘IT工程师的时候，有人说自己是大学辩论队的队长我们好像在玩答非所问的游戏。 最近半年来从大学校园招了几个学生，有兼职的职位，也有全职的职位。后来总结出规律，当查看大学生写来的信时，一定要努力保持淡定。因为当打开邮箱，什么事情都有可能发生。这里说几个我实在不能忍的问题，分享给那些从来没有找过工作的大学生朋友们，也写给那些搞不懂自己为什么总是被鄙视的人。真心的希望对大家有所帮助。
个人求职简历标题要怎么写才能吸引人事
标题不抄是重点，个人简历是严肃认真的事情，必须实事求是的，不能搞自媒体或网络上的那样，弄一个奇怪的标题，这样反而会令面试官反感，重点做好以下几点：
1、重点突出，文笔流畅，没有错别字和生僻字。
2、语法要精准，不要袭长篇累牍，字数尽量保持在1000字以内，让用人单位最快速度看完，以便最快速度得出知判断。道
3、注意格式和段落划分，不卑不亢，表现自然。
4、强调自己的专业特长，以及对工作的态度和理解，此外需要表现出对自我人生积极向上的一面。
58同城:简历名称怎么写
作为一个人力的角copy度来看，最好的标题就是表明你是谁要干嘛！
不要只有一个简单的名字或者太个性百的什么千里马求伯乐，这样只会让自己看起来很傻度！
标题可以写成籍贯、姓名、求职方向（最好有这方面问的工作经验）
这就OK了！希望能帮到你！如果有感兴趣的答HR会打电话给你的！
Email简历标题到底应该怎么写
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“e68a84e8a2ade799bee5baa6e79fa5e9819331333365646330量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
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