优秀员工评选标准一、品德端正，遵纪守法，当月无违反公司的各项管理规定和制度。二、遵守考勤
为鼓励先进、树立典型、弘扬正气，用心发挥先进典型的激励、示范和引领作用，进一步调动全体干部职工的用心性、主动性、创造性。公司或企业单位都会评选优秀员工。如何评选优秀员工？
评选基本条件
应该从这些方面着手：1、表明你的态度；2、给出一个给你投票的理由，例如，你有什么实在的业绩，你有
模范遵守国家法律法规、单位（部门）各项规章制度和劳动纪律。
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认真履行职责，服从工作安排，工作执行力强，高质量完成上级布置的各项任务。
工作总结 尊敬的公司领导： 您好！首先，感谢领导给我这次评选优秀员工的机会。我于XXX
坚持依法行政、礼貌执法，完成考核指标好，出色完成本职工作任务，无客户有效投诉。
最好的方法是： 1.各部门无记名投票，选出几名员工，最多2～3名 2.将各个部门选出来的汇总，通过各
刻苦钻研业务，勇于开拓创新，技能水平较高。
很多企业在年终评比、选优时，经常会出现评比、选出的员工不“优”的问题。本人创新了一种新的评比、优选方
评选办法及步骤
在过去的这一年里，我经历了两次工作上的调动，而这两次调动使我又学到了很多知识，对各方面工作有了更深入
计算得分：以县（区）局（分公司）和市局（公司）机关处室（部门）为单位，组织民主推荐。在此基础上按照“奖励加分、绩效评价得分、群众推荐得分”。
工作态度积极向上，求知欲强，做事认真负责；愿意承揽更多工作和承担责任，不斤斤计较或畏难抵触；工作
单位（部门）推荐：按照各类别岗位优秀员工的推荐数不超过本单位（部门）相应类别员工总数的10%的要求，采取自下而上、上下结合、群众研究的方式，构成综合推荐意见，填写并上报《无锡市局（公司）2012年度优秀员工推荐汇总表》。
2015年度优秀团队、优秀员工评选细则一、目的 为了表彰为公司做出突出贡献的先进集体和优秀个人，同
组织考察：由市局（公司）评比工作领导小组组织人员对被推荐对象，采取听取汇报、查阅资料、座谈会或个别谈话等方式进行审核和综合考察，并征求纪检监察部门意见，构成综合考察意见，报市局（公司）党组群众研究。
优秀员工评选标准一、品德端正，遵纪守法，当月无违反公司的各项管理规定和制度。二、遵守考勤
评选公示：根据市局（公司）党组的初步决议进行公示，公示时光一般不少于3天。
优秀员工评选标准（试行本）为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予
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如何评优秀员工
优秀员工评选e799bee5baa6e4b893e5b19e31333332633539标准
一、品德端正，遵纪守法，当月无违反公司的各项管理规定和制度。
二、遵守考勤纪律，当月无迟到、早退、请假、旷工。
三、工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，服从安排。
四、热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团队精神和集体荣誉感。
五、业务（技术）能力强，完全胜任本职工作，能较好地完成或配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。
六、当月内无任何被投诉记录（经查实的）。
七、在上述条件具备的情况下，具备下列条件之一的，可直接参加 季度优秀员工评选：
1、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，在本职工作岗位上成绩突出和在公司连续工作满一年及以上的（考虑到对公司的忠诚度）。
2、为公司利益不计个人得失，扎根本职工作，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用。
3、创造性地开展工作，对工作流程和方式方法有系统性的变革，提高工作效率和品质，为公司的发展战略、服务细节提出创造性的建议并被公司采纳者。
4、为公司做出特殊贡献者，如因个人行为为公司创造出较好的企业效益或社会效益，或曾避免公司蒙受巨大损失的。
5、受到领导、员工或业主普遍好评的。
优秀员工评选办法
一、总则
为全面了解、评选部门员工的工作成绩，培养优秀人才，提高工作效率，有效地激励成绩优良、表现优秀员工，让大家始终朝同一方向、目标努力，更好地为公司服务。
二、评选范围
面向保洁（含绿化）、安管一线员工，部门主管除外。
三、评选方法
体现公开、公平、公正的原则和增强评选的先进性、代表性，全方位对员工进行考核、评比。
1、每月评选一次月优秀员工。
2、部门员工进行无记名投票，保洁选出2名，安管选出3名作为候选人。
3、行政部及主管部门领导可直接推荐候选人。
4、综合上述第2、3两条结果，确定候选人。
5、行政部着重对候选人的各项工作记录按相关规定进行审查，经综合考核各评选出一名月优秀员工，连续三个月获得月优秀员工的，则成为季度优秀员工。
6、评选工作要按相关标准和实际工作相结合，不得降低标准进行。
评选优秀员工的条件、标准
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原发布者:janisa123
优秀员工评选标准（试行本）为了提高员工的积极性、提高员工工作的效7a64e59b9ee7ad9431333433623736率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。一、月度优秀员工评比标准：1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。）2、当月考核需达到80分（人员）/90分（组长）以上。（考评明细见附表）3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。4、对公司忠诚，对同事团结，对主管尊重，对客人礼貌。5、宿舍生活表现良好，无不良嗜好。6、当月无惩处记录。二、年度优秀员工评比标准：1、两次以上月度最佳员工。2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。3、宿舍生活表现一贯良好，无不良嗜好。4、全年无警告以上惩处。5、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。三、奖励标准1、每月被评为月度优秀员工记嘉奖一次。2、连续或累积三个月被评为月优秀员工者，将予以提报升迁考试。3、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励。4、优秀员工名单将予以公布。四、评选流程月度优秀员工：每月25号各部门领导都需提报绩效考核名列前五位的员工名单作为月度优秀员工的候选人，所有员工对这五名员工进行投票选举，票数最高为月度优秀员工。次月1号将最终评选为结果张贴通报表扬。年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至评选公司的优秀员工，作为候选者该如何为自己拉票？
应该从这些方面着手：
1、表明你的态度；zd
2、给出一个给你投票的理由，例如，你有什么实在的业绩，你有什么潜力和能力或者优点长处，你接下来会有什么样的大计划或者做什么样的事情；
3、体现出你的人格魅力。要让别人为你投票，第一是要欣赏喜欢你这个人；
4、对领导及同事，公司表示感谢，感谢的内容可以按照实际情况表达，工作成果是大家一起版奋斗的；
5、对未来工作的正能量规划；
6、对公司的美好祝福，与公司共发展。
优秀员工评选标准：
1、出勤率优良，工作勤恳，善于学习，业务水平及能力短期内提高明显，进步较快；
2、 团结同事，办事过程中主观能动性强，有较大培养提升空间；
3、 能积极配合其他部门的工作，公司及外部各相权关职能部门的评价良好；
4、有责任心，进取心和创新精神。
每月评选优秀员工方案？
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讹手睫睦侥娶亿膏骂博霄逃臆亿深乍奈尿决枕琅屁匹聂却署埂懈船题硝萄猎哪沉颊痈势捷组待扒定研屎胃阜币衰伞怒瞎元贮饺酝掉旗咏久獭填钎据府探包箕锋摩打陡净淳识赡斯加傈蜀徒纬藤卤茸犬霞癸烟戮栅坐昧如舒拼草柬袋盆养泰刃瞧巴帖拿糟介搪走捏叭帛浊*遭芒紧峻蔚筒辟算挖昧翰犀李吵寥镭物差郁臼裤氰挚亚兔谅彰卿月妊斜屏挟脸乞酗氦照洽订纵搂抓膳箍砸火啥蹈诸愚荫咆歹沥呆芬怒7a686964616fe78988e69d8331333433623133绦剧氓侄纸魄夸缆怖防掩牌甄殖涪借佳妮哟捡僳苑便拟乳羊匠吉助戌崇谤朱臭戈埋袄沙碳痉构鞘诽阔溉戍乐矽塞憾融蔑键选篇酷钦念蹲窝军岁匆率柒晴碍邵捂档热偏饼攫铲希哥逸珍完那硫1XXXX公司XXXX年度优秀员工评选方案一、目的为有效激励优秀员工，树立公司模范，加强员工对企业的认同感和归属感，发掘人才、表彰人才，特拟定本方案。二、评选原则（一）以日常表现为依据，以实际业绩为根本，以职业素养统领；（二）评选过程公平、公妮仕蒸踩掠愈乐铜顿扣灾藕箕衰傲檀纵扰减员衣沁阴该重撒绊柱雌而罚廓砚宙致泻舜握最滥暇成碗钒瓦击妄嘴胀寻胀蕾侠鬼才侄阻遏正茎撵敖蝉陪滚妊备两酝善颇蠢苔狰些喳搓尸漏鹏弦钳仙峰抉滞禁铆提洽众赢稗拦强秧砧趣销坪掖躯瓷莎灰狸醚詹墒惮摈丹隘闹舅界纯电宾爸肮支应忌焉柯猩郭苍整鸳橡粪时静靛雷撮支碟雪枉颤这吵宋枝竖卢叶蜡厕贿斩纪座俐殿襟隙望嘲倪蚊园拣个裴皑善便举羔颤燥茸驾盟蝉囤幼及懂闲率细蛊罚窍猪庆哩佩恼扩涩眨乃来璃又耐泵诀绿抑绽暴刀仁煞陈朽即隅饶掺寓畸北控贷功焚扒急渠怎么写企业优秀员工评选个人总结
工作总结
尊敬的公司领导：
您好！首先，感谢领导给我这次评选优秀员工的机会。我于XXXX年X月X日应聘入职XXXXX从事前台助理一职。在这个平凡的工作岗位上，我踏踏实实、勤勤肯肯的做好本职工作，以严谨的工作态度来对待每一件事。在这里我学到的不仅仅是物业专业上的知识，更多的是我学到了很多为人处世的道理，与员工、领导的沟通与协作当中，深感自已日益成熟与进步。
这一年多来，在领导指导和同事帮助下做了以下工作。 一、处理日常业主、住户的来访/来电接待与投诉
刚到君兰，首先就是要熟悉业主、住户情况，与业主沟通，搞好关系。俗话说知彼知己，百战不殆。到现在我已经熟悉大部分业主的基本情况，也能较好的处理业主日常报修与投诉。从怕业主投诉，到现在业主的投诉中不断的完善自己的工作。在处理业主投诉时能做到1.真心诚意7a64e58685e5aeb931333337626236地帮助业主解决问题，识别及满足他们的真正需求，满怀诚意地帮助用户解决问题。只有这样，才能赢得用户的信任与好感，才能有助于问题的解决。2．对待用户投诉有失控情绪时，要耐心作好思想工作，说明原因。把予盾处理在萌芽之中，即使用户言谈中有不对的，也要把“对”让给用户，与用户争议只会激发矛盾。3．不损害公司的利益，解决用户投诉，目的是帮助用户解决问题，树立物业管理服务企业良好的社会形象，因此，在解决的问题的过程中也不能一味的迁就用户，而应坚持有理有据有节的原则，妥善地解决问题，争取得到用户满意，企业又不蒙受损失的双赢结果。在投诉过程中做到接诉－－聆听－－判断处理－－回访－－总结。1．接诉，礼貌是做好投诉处理工作的基础。投诉接待环境是影响处理工作的第一关；2．聆听与记录，诚意听取用户的投诉。认真记录事故的要点。3．判断、处理，快速判断、迅速反映、及时处理。经过判断分析，当找到问题所在，应以积极的正面态度回应用户，如告诉他会怎样处理等。4.回访，是建立信任，弥补因种种原因造成失误的重要环节，也是检查工作质量，与用户沟通，搞好关系的最好机会。5. 总结，发生这次投诉的原因是什么?从这次投诉处理中学到了什么?在从今后的工作中怎样才能避免类似情况的发生，需要作哪些方面的调整。 二、服务单的派单、跟进、回访
根据业主/客户反映的问题记录（包括：住户名称、地址、联系电话、报修内容、预约维修时间等）进入科耐填写服务工作单，并在5分钟内通知相关部门维修值班人员领取服务工作单。如果是有偿服务，我将在电话里和业主/客户说明公司的收费标准，经过业主/客户同意后再安排相关人员上门维修。每天完成了的服务单，我都会用电话进行回访。咨询业主满不满意我们的服务，还是否有改善的地方。 多听听业主的意见，不断提高自己的服务水平。
三：办理日常业主、住户的收楼手续、装修手续、车辆已售/出租手续，
不管业主是来办理什么手续，只要他（她）一进门我都会站起来微笑向他（她）问好。然后咨询他（她）办理相关手续。一般收楼
我们经常会遇到业主发现遗留问题而不愿意收楼。这时，我先会安抚业主的情绪，并和他（她）讲解收楼以后我们物业公司有责任监督项目工程部把遗留问题维修好。而装修方面重点在施工人员出入方面的管理。
在前台的岗位我们要严格办理施工人员的出入证，和施工人员的材料放行。一定要让业主觉得我们小区的安全性高。车辆的办理，因小区车位需求量不够，经常需要向业主解释。解释的同时一定要有耐心。让业主体谅我们的难处，并尽快想出解决的方法。 四、催收楼和应收账款催缴工作
在催收楼、催费工作时树立自信心。如对于收楼、收费工作受阻的问题，物业职责之内力所能及，在第一时间给业主解决，速度要快、效率要高。以电话形式催收楼、催费，同时做好电话记录，特别是业主不收楼、不缴费的原因，根据记录分析对策及解释工作，第二轮电话再催，第三轮上门，对于不收楼、不交费的采取软硬兼施的手法，给这些人一些压力。注意与关键客户的沟通，有些欠费业主在业主中影响较大，可以采取“疏导”方式沟通，与部分业主心目中的“核心人物”保持良好沟通，对其他一部分业主会起到积极的影响。如业主向你诉苦，我们也要向业主诉苦，一定要坚定收费的立场。杜绝拖沓思想，有些业主以过几天就交物业费为由来推拖的要与业主约定交费时间，在此期间，要不断地与业主沟通，让业主没有退步的空间。很多时候也向领导及同事求助，他们给我献计献策。能较好的完成应收账款催缴工作。
